Jak dlouho trvá standardní zkušební doba? – běžná délka a limit v EU

V EU nesmí zkušební doba trvat déle než šest měsíců. Je to horní hranice, ne cíl: mnoho zemí stanoví kratší maximum a některé dovolují delší dobu jen ve výjimečných případech, například u vedoucích zaměstnanců. Vždycky si přesnou délku zkontroluj ve smlouvě.

Obecné pravidlo v EU

Směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách stanoví společná minimální pravidla pro všechny země EU:

• Maximálně šest měsíců – pokud je u tvé práce zkušební doba, nesmí přesáhnout šest měsíců.
• Smlouvy na dobu určitou – zkušební doba musí být přiměřená předpokládané délce smlouvy a povaze práce.
• Při prodloužení žádná nová zkušební doba – pokud se ti smlouva prodlužuje na stejnou práci a stejné úkoly, zaměstnavatel nemůže začít novou zkušební dobu.
• Výjimky – země může povolit delší dobu, když to odůvodňuje povaha práce nebo tvůj vlastní zájem, a může zkušební dobu prodloužit, pokud jsi během ní v práci chyběl.
• Písemně – délka a podmínky zkušební doby patří k informacím, které musíš dostat písemně, nejpozději sedmý kalendářní den po nástupu.

V čem se země liší

Národní zákony stanoví vlastní maximum, často pod šest měsíců. Několik příkladů z našich průvodců po zemích:

• Až šest měsíců – Bulharsko, Finsko, Chorvatsko, Švédsko a Slovinsko.
• Kratší limity – v Lotyšsku až 3 měsíce; na Slovensku nejvýš 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), sjednané písemně; v Rumunsku až 90 kalendářních dnů (120 u vedoucích zaměstnanců).
• Záleží na pozici – ve Španělsku nejvýš 6 měsíců u kvalifikovaných techniků a 2 měsíce u ostatních pracovníků.
• Stanoví ji zákon, pokud se nedohodnete jinak – v Estonsku zákon stanoví 4 měsíce.
• U některých pozic delší – na Maltě trvá zkušební doba obvykle 6 měsíců, ale až 1 rok u technických, výkonných nebo řídících pozic s platem vyšším než dvojnásobek minimální mzdy.

Švýcarsko a Spojené království nejsou v EU, takže se na ně směrnice nevztahuje – národní pravidla najdeš v našich průvodcích po zemích.

Praktické tipy

• Než podepíšeš, najdi ve smlouvě ustanovení o zkušební době: její délku, výpovědní lhůtu během zkušební doby a to, jestli dostáváš plný plat.
• Pokud je zkušební doba ve smlouvě delší než národní maximum, zeptej se na to zaměstnavatele, nebo se obrať na inspektorát práce či poradce EURES.
• Využij zkušební dobu i k tomu, abys vyzkoušel práci ty – funguje to oběma směry.

Přečti si také

O svých dalších právech zaměstnance si přečti v průvodci Tvoje práva: práce v jiné zemi EU. Před podpisem si projdi Před nástupem: smlouva, daně, sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Pravidla jednotlivých zemí najdeš na stránce Práce ve 32 evropských zemích.

Časté otázky k žádosti o práci a pohovoru

• Hledání práce v Evropě
• Tipy pro žádosti o zaměstnání v Evropě
• Životopis ve formátu Europass
• Musím s žádostí o zaměstnání poslat diplomy?
• Doba mezi zveřejněním místa a nástupem do práce
• Příprava na pohovor v Evropě
• Podáváme si ruce u pohovoru?
• Má pohovor nějakou typickou strukturu?
• Reference, doporučující dopisy a potvrzení o bezúhonnosti
• Jak postupovat při jednání o platu a mimoplatových výhodách
• Je pravděpodobná práce na zkoušku?
• Uhradí mi zaměstnavatel náklady na účast na pohovoru?
• Kdy se dozvím výsledek pohovoru?
• Kdy se dostavit na pohovor?
• Styl oblékání na pohovor v Evropě

Zdroje

• EUR-Lex – Směrnice (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (články 4, 5 a 8)
• Vaše Evropa – Pracovní smlouvy

Aktualizováno: říjen 2026