![](/img/wo/2/16/EURES-evropska-sit-pracovnich-prilezitosti-obrazek_sredni_4046216.jpg)
EURES, evropská síť pracovních příležitostí, poskytuje služby v oblasti hledání vyhovujících pracovních míst a náboru všem zemím Evropského hospodářského prostoru (EHP) (3) a Švýcarsku. Pomáhá uchazečům o zaměstnání a osobám měnícím zaměstnání dostat se tam, kde jsou pracovní místa, a pro zaměstnavatele otevírá širší nabídku uchazečů s dovednostmi, které potřebují pro rozvoj svých podniků. Všechny služby sítě EURES pro uchazeče o zaměstnání a pracovníky jsou poskytovány bezplatně.
![](/img/wo/2/19/Jak-pri-hledani-sve-dokonale-prace-vyuzivat-obrazek_sredni_4046219.jpg)
Pokud chcete sociální média využít k oslovení zaměstnavatelů, váš profil by měl ladit s tím, jak chcete být vnímáni na veřejnosti, a vaše účty by měly být stejně jako životopis šity na míru cílovým příjemcům.
![](/img/wo/2/30/Jak-se-uchazet-o-pracovni-misto-obrazek_sredni_4046230.jpg)
Odpověď na oznámení o volném pracovním místě Při podání žádosti postupujte tak, jak je popsáno v inzerátu. Některé společnosti žádají uchazeče, aby žádost podali s životopisem a motivačním dopisem. Jiné poskytnou formulář žádosti, který by se měl celý vyplnit. Pokud není uvedeno jinak, podejte žádost vždy v jazyce, v jakém je zveřejněn inzerát.
![](/img/wo/2/17/Jine-evropske-site-a-sluzby-v-oblasti-mobility-obrazek_sredni_4046217.jpg)
Zajímavé mohou být kromě sítě EURES i následující evropské sítě mobility: Vaše Evropa, Vaše Evropa – Poradenství, SOLVIT, GŘ EAC (Generální ředitelství pro vzdělávání a kulturu), Europass, Euroguidance, Síť Enterprise Europe Network, Evropský portál pro malé podniky
![](/img/wo/2/28/Kde-hledat-pracovni-mista-obrazek_sredni_4046228.jpg)
Inzeráty s nabídkou pracovních míst hledejte na internetu, v novinách, na úřadech práce a u soukromých personálních agentur. Nezapomeňte se dívat i na portál pracovní mobility EURES. Podrobnosti o volných místech mohou být uvedeny na vlastních internetových stránkách společnosti, k uskutečnění počátečního protřídění uchazečů může společnost také využít externího náborového pracovníka.
![](/img/wo/2/22/Kompetencni-pohovory-obrazek_sredni_4046222.jpg)
Stále více zaměstnavatelů provádí kompetenční pohovory (také známé jako strukturované nebo situační pohovory). Ty se ukázaly jako velmi efektivní při předvídání budoucího výkonu v práci a jsou objektivnější než nestrukturované pohovory.
![](/img/wo/2/13/Pracujeme-v-zahranici-v-evrope-obrazek_sredni_4046213.jpg)
Pracovní mobilita je důležitá, protože pomáhá vyvažovat trh práce. Například oblasti s vysokým růstem mohou bojovat s neobsazenými místy, zatímco v jiných regionech může být trvale vysoká nezaměstnanost. Tuto nerovnováhu mohou pomoci napravit Evropané, kteří jsou dychtivi a ochotni přestěhovat se za prací do zahraničí a žít tam – nebo dokonce dojíždět do práce přes hranice – a kteří při tom mohou zužitkovat všechny výhody, které jim může přinést to, že se stanou součástí jiné kultury.
![](/img/wo/2/34/Pripravte-se-na-pohovor-obrazek_sredni_4046234.jpg)
Kultura pohovorů je tak různá, kolik je společností a organizací na trhu. O celém procesu si zjistěte co nejvíce informací předem. Musíte si vzít dokumenty, připravit prezentaci nebo absolvovat v rámci pohovoru psychometrické, praktické nebo jiné testy? Jak dlouho bude proces trvat a s kým se pravděpodobně setkáte?
![](/img/wo/2/21/Pripravte-se-na-zivot-v-zahranici-obrazek_sredni_4046221.jpg)
Přizpůsobení se práci v cizím prostředí je dovednost sama o sobě. Osoba, která pracuje nějakou dobu například ve Španělsku, v Rumunsku a ve Švédsku, se naučila přizpůsobit se různým kulturním vzorcům a ví, jak nejlépe pracovat a spolupracovat s lidmi v těchto zemích. To jsou velmi cenné dovednosti. Ten, kdo pracuje v románské zemi, jako je například Itálie, si zřejmě zvykne na flexibilitu, takže když někdo řekne „5 minut“, ví, že to nemusí být stejných 5 minut jako pro Němce.
![](/img/wo/2/35/Zodpovezeni-otazek-obrazek_sredni_4046235.jpg)
Připravte se dobře na celou řadu otázek, které by vám mohly být položeny. Většina otázek se pravděpodobně bude týkat vašich zkušeností, dovedností a motivace. Přesvědčte účastníky pohovoru, že jste velmi motivováni získat toto místo. Řekněte jim, jak vaše silné stránky a zájmy vyhovují silným stránkám a zájmům, které zaměstnavatel hledá. Odpovídejte na otázky úplně, ale stručně. Uvádějte pouze fakta, která mohou zaměstnavatele zajímat. Buďte zdvořilí, čestní a chovejte se profesionálně. Nikdy nelžete.
© Evropská unie, 2014