Proč?
Francie je významným turistickým centrem, které každý rok přiláká
80 milionů návštěvníků. Cestovní ruch představoval v roce 2010 více
než 7 % HDP a je důležitým zdrojem pracovních míst.
Francie je sociálně tržní hospodářství opírající se o soukromý
majetek. Je to v zásadě ekonomika služeb – tři čtvrtiny Francouzů
pracují v sektoru služeb, ačkoli průmyslové podniky stále představují
poměrně velký podíl hrubého domácího produktu (HDP) a vývozu
a zaměstnávají 14 % pracovních sil. V roce 2011 měla Francie více
zahraničních investic v průmyslu než kterákoli jiná země v Evropě,
především v chemickém průmyslu, průmyslu kovů a zpracování kovů
a v potravinářském průmyslu. Zahraniční investice do výzkumu
a vývoje rostly v letech 2007–2011 v průměru o 12 % ročně.
Hledání práce
Nejběžnějším způsobem, jak najít práci ve
Francii, je poslat motivační dopis a životopis
zaměstnavateli. Mnoho volných pracovních
míst je dostupných prostřednictvím
francouzské veřejné služby zaměstnanosti,
Pôle emploi (
http://www.pole-emploi.fr),
nebo prostřednictvím agentur pro práci na
přechodnou dobu, které hledají pracovníky
také na střednědobé a dlouhodobé pracovní
smlouvy. Každý den je na internetových
stránkách Pôle emploi zveřejněno v průměru
asi 150 000 pracovních míst. Svou
žádost o zaměstnání můžete poslat e-mailem
nebo poštou.
Většina přijímacích řízení zahrnuje alespoň
jeden pohovor se zaměstnavatelem.
Tipy pro žádosti o zaměstnání
Životopis by měl mít jednu stránku v případě
mladých absolventů nebo nejvýše
dvě stránky v případě profilů s delší praxí.
Dvoustránkový životopis je obecně uspořádán
do šesti oddílů.
- Osobní údaje: jméno, adresa, telefonní
číslo (s mezinárodní předvolbou), e-mail.
Rodinný stav, věk a státní příslušnost
(pokud jste občanem Evropského hospodářského
prostoru) jsou volitelné údaje.
- Název: uveďte obecnou pracovní pozici,
o kterou se ucházíte, případně se svými
silnými stránkami, například „Obchodní
asistent se znalostí tří jazyků: angličtina,
francouzština a španělština“.
- Profesní zkušenosti: pracovní historie,
včetně dat, pozice, názvu společnosti,
odvětví a lokality, s uvedením vaší odpovědnosti,
úkolů a výsledků.
- Odborná příprava: uveďte údaje o ukončeném
vzdělání a jejich ekvivalent ve
francouzském vzdělávacím systému.
- Jazykové znalosti a znalosti informačních
technologií: uveďte svůj rodný jazyk
a upřesněte svou úroveň francouzštiny při
čtení, psaní a hovoru.
- Další informace, často nazvané „Zájmy“.
Zmiňte, zda jste již žili ve Francii.
Váš dopis s žádostí by neměl být delší
než jedna strana a měl by být napsán na
stroji nebo na počítači (nejčastěji ho posíláte
e-mailem). Ukažte svůj zájem o společnost
a zdůrazněte, jak splňujete požadavky
na danou pozici.
Je standardní přikládat k životopisu fotografii?
Fotografie se k životopisu obvykle přikládá,
zejména v souvislosti s pracovními místy,
jejichž součástí je kontakt se zákazníky.
Jsou upřednostňovány vlastnoručně psané žádosti o zaměstnání?
Není-li to specifikováno, pošlete motivační
dopis psaný na stroji nebo počítači. Pokud
zaměstnavatel používá při výběrovém řízení
grafologa, bude požadavek motivačního
dopisu napsaného rukou uveden v inzerátu
s oznámením pracovní nabídky. Není však již
zákonné vyhotovovat užší seznam uchazečů
výhradně na základě grafologie.
Je ve velké míře používán a akceptován životopis ve formátu Europass?
Ačkoli se životopis ve formátu Europass
příliš nepoužívá, jeho míra využití roste,
zejména ve velkých společnostech. Zaměstnavatelé
oceňují zejména oddíl o jazykových
dovednostech.
Telefonický kontakt
Není obvyklé kontaktovat zaměstnavatele
telefonicky ještě před pohovorem. Pokud
tak však chcete učinit, měli byste hovořit
francouzsky. Jestliže neznáte jméno
osoby, která je náborem pověřena, zjistěte
si ho před odesláním své žádosti. Pokud se
o práci ucházíte prostřednictvím personální
agentury, stojí za to zeptat se alespoň na
oblast činnosti společnosti a její velikost.
Musím s žádostí o zaměstnání poslat diplomy?
Není nutné posílat diplomy s žádostí o zaměstnání,
ale určitě si všechno vezměte
s sebou na pohovor. Kopie vašich diplomů
s ověřeným překladem by se mohla hodit
zejména v případě, že je vaše vzdělání
velmi odlišné od francouzského vzdělávacího
systému.
Měl(a) bych dodat reference, doporučující dopisy nebo potvrzení o bezúhonnosti?
Doporučující dopisy nejsou nezbytné. Vyličte
však podrobně své profesní zkušenosti, abyste
ukázali své kompetence. Někteří zaměstnavatelé
možná budou chtít kontaktovat
telefonicky nebo e-mailem jednoho či více
zaměstnavatelů uvedených ve vašem životopise.
U některých pracovních míst v oblasti
bezpečnosti nebo státní správy budete možná
muset doložit, že máte čistý trestní rejstřík.
Obvyklá doba mezi zveřejněním volného pracovního místa a nástupem do práce
V průměru činí 3 týdny, ale může se pohybovat
od 24 hodin po několik měsíců.
Příprava na pohovor
Zaměstnavatel bude věnovat zvláštní pozornost
vaší dochvilnosti a vašemu obecnému
vystupování, včetně oblečení. Pohovor může
trvat půl dne, včetně praktických testů.
Vyhledejte si o společnosti informace, abyste
mohli zdůraznit svou motivaci pro danou roli.
Styl oblékání
Volba oblečení by měla odpovídat práci,
o kterou se ucházíte.
Kdo bude na pohovoru přítomen?
Na prvním pohovoru je obvykle zástupce
personálního oddělení. V malých společnostech
nebo v případě řemeslníků se obvykle
setkáte s ředitelem.
Podáváme si ruce?
Ano, podejte si ruku s osobou vedoucí pohovor
před jednáním a po něm. Francouzi kladou
velký důraz na etiketu a je oceňována
zdvořilost a dobré chování.
Má pohovor nějakou typickou strukturu?
Zaměstnavatel obecně představí společnost.
Poté bude od vás jako uchazeče očekávat,
že ukážete, proč by měl dát přednost
před ostatními uchazeči právě vám. Měli
byste zdůraznit své kompetence a prokázat,
jak odpovídají tomu, co zaměstnavatel
hledá, abyste mu pomohli splnit potřeby
společnosti.
Kdy otázka překročí hranice?
Francouzské antidiskriminační zákony
jsou velmi jednoznačné. Můžete odmítnout
odpovědět na jakoukoli otázku, která
se vám jeví jako nevhodná a/nebo nesouvisí
s vaší žádostí o dotčené pracovní místo.
Jak postupovat při jednání o platu a mimoplatových výhodách
Podrobnosti o platu jsou zpravidla zveřejněny
v inzerátu s nabídkou pracovního
místa. Jsou uváděny jako měsíční nebo
roční hrubý údaj, před zdaněním. Na konci
přijímacího řízení však může být prostor
pro jednání o platu. Může být rovněž uvedeno,
že o výši platu lze jednat. V tomto případě
budete muset prokázat, že máte cenu
vyšší, než je navrhovaný základní plat. Před
nástupem do práce nebo nejpozději v den
nástupu musíte podepsat pracovní smlouvu.
Je pravděpodobná práce na zkoušku?
Obvyklou součástí přijímacího řízení jsou
testy. Práce na zkoušku se však příliš nevyužívá.
Jste-li požádáni o takovou práci před
podpisem smlouvy, musí být velmi krátká
a neměla by být využita k výkonu práce pro
zaměstnavatele.
Jak dlouho trvá standardní zkušební doba?
Zkušební doba trvá 1 den až několik měsíců,
záleží na vaší kvalifikaci a typu pracovní
smlouvy. V případě smlouvy na 1 měsíc je
to obvykle jeden týden. Zkušební dobu lze
jednou obnovit.
Uhradí mi zaměstnavatel náklady na účast na pohovoru?
Pokud je uchazeč zaregistrován jako uchazeč
o zaměstnání u veřejné služby zaměstnanosti
a požádá o tuto podporu před
cestou na pohovor, náklady na cestu na
pohovor může uhradit právě tato služba.
Kdy se dozvím výsledek?
Získat výsledky trvá 2 až 4 týdny: čím vyšší
kvalifikace, tím delší přijímací řízení. Po
4 týdnech doporučujeme zatelefonovat pracovníkům
provádějícím nábor.
Zpětná vazba a následný postup
Není obvyklé ptát se, proč jste na pracovní
místo nebyli vybráni, ale je to možné, pokud
to uděláte taktně. Zpětná vazba by měla být
užitečná pro vaše následující pohovory.
Kdy bych se měl(a) dostavit na pohovor?
I když Francouzi nejsou velmi dochvilní,
zejména ve velkých městech, jako je Paříž,
doporučujeme vám přijet 15 minut předem.