Kde je práce v evropských zemích

Každý region zveřejňuje vlastní seznam nedostatkových profesí (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flandry – 10 nejvíc dlouhodobě nedostatkových profesí podle VDAB v roce 2026: účetní, rozpočtář ve stavebnictví, průmyslový elektromechanik, seřizovač obráběcích strojů, pracovník v zahradnictví, technik stavebních, zemědělských a zdvihacích strojů, vedoucí průmyslové údržby, zdravotní sestra, řidič kamionu a stavbyvedoucí.
• Valonsko – Le Forem uvádí 144 nedostatkových profesí na rok 2026. Vede stavebnictví s 38 profesemi, následují průmyslové technologie a zdravotní a sociální péče (po 19). Nejhůř se shánějí pečovatelé v domácí péči, lékárníci a pokrývači; na seznamu jsou i řidiči autobusů, zdravotní sestry, zedníci a pracovníci ostrahy.
• Brusel – Actiris má přehled profesí, které nabírají (ve francouzštině).

Pro celou zemi uvádí EURES jako nedostatková odvětví zdravotnictví, vzdělávání, stavebnictví a IT, se silnou poptávkou po technicích v přírodních vědách a inženýrství a po stavebních řemeslnících. Ve Flandrech se obzvlášť těžko shánějí zdravotní sestry, další zdravotníci a pečovatelé.

Absolventi mají největší šance v technických a inženýrských profesích, v ošetřovatelství, IT a účetnictví – a v Bruselu hodně pomůže, když mluvíš francouzsky i nizozemsky.

Nejnovější celoevropský přehled nedostatku pracovníků – zpráva EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil 2025 (Evropský orgán pro pracovní záležitosti, červen 2026) – uvádí pro Bulharsko přes 100 profesí, mimo jiné:

• zdravotnictví a péče – zdravotní sestry, porodní asistentky, zubaři, lékárníci, fyzioterapeuti, logopedi, ošetřovatelé,
• IT – vývojáři softwaru, programátoři aplikací, systémoví analytici a administrátoři, návrháři databází, technici ICT a manažeři IT služeb,
• technika – stavební, strojní, elektro, elektronikoví, chemičtí a průmysloví inženýři a technici,
• vzdělávání – učitelé na základních, středních a odborných školách,
• řemesla – zedníci, elektrikáři, tesaři, instalatéři, pokrývači, klempíři, svářeči,
• doprava a pohostinství – řidiči autobusů, tramvají a těžkých nákladních aut; kuchaři, číšníci, barmani, pekaři, pomocníci v kuchyni.

Pro absolventy seznam ukazuje na IT, techniku, zdravotnictví a učitelství. Poptávka je i po účetních a obchodních zástupcích.

Podle informací o trhu práce od Úřadu práce ČR, které EURES zveřejnil v roce 2025, byly v roce 2024 nejvíc nedostatkové tyto skupiny profesí: obsluha strojů a zařízení, stavební a příbuzní řemeslníci a zdravotníci. Zaměstnavatelé nejčastěji hledají:

• strojírenství a výroba – inženýry, svářeče, operátory CNC, nástrojaře, montážní dělníky,
• stavebnictví – stavaře, zedníky, stavební dělníky a kvalifikované řemeslníky,
• zdravotnictví – lékaře, zdravotní sestry, zdravotnické techniky,
• IT – programátory, vývojáře softwaru, odborníky na kybernetickou bezpečnost,
• doprava – řidiče kamionů, řidiče vysokozdvižných vozíků.

Mezi regiony jsou rozdíly: Praha potřebuje specialisty na ICT a pomocné pracovníky ve stavebnictví, výrobě a dopravě, Jihomoravský kraj hledá vývojáře softwaru, datové analytiky a inženýry.

U kancelářských míst je konkurence větší: u odborníků v právní, sociální a kulturní oblasti a u odborných pracovníků v obchodu a administrativě je víc uchazečů než volných míst – například v Olomouckém kraji připadalo na jedno volné místo administrativního pracovníka 19 uchazečů.

Nejnovější celounijní přehled nedostatkových profesí – zpráva EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil 2025 (Evropský orgán pro pracovní záležitosti, červen 2026) – uvádí u Chorvatska hlavně kvalifikovaná řemesla:

• stavebnictví – zedníci, pokrývači, podlaháři a obkladači, izolatéři, malíři, betonáři, pomocní stavební dělníci, jeřábníci,
• instalace a opravy – instalatéři a potrubáři, elektromechanici a elektromontéři, mechanici klimatizací a chladicích zařízení, automechanici, mechanici zemědělských a průmyslových strojů, servisní technici elektroniky,
• kovovýroba – svářeči a řezači plamenem, klempíři, montéři ocelových konstrukcí, seřizovači a obsluha obráběcích strojů,
• technici a IT – technici v elektrotechnice a elektronice, weboví a multimediální vývojáři.

Cestovní ruch každý rok nabírá sezonní pracovníky: Chorvatská služba zaměstnanosti (HZZ) provozuje samostatný portál se sezonní prací – barmani, číšníci, kuchaři, recepční a pokojské, většinou ve městech na jadranském pobřeží.

Pro absolventy seznam ukazuje na IT a technické obory. HZZ vede taky seznam profesí, u kterých zaměstnavatelé při přijímání pracovníků ze zemí mimo EU nemusí dělat test trhu práce.

EURES uvádí odvětví, kterým v Dánsku chybějí pracovníci: stavebnictví, IT, technika, hotely, restaurace a stravování a zdravotnictví.

Workindenmark, veřejná služba pro mezinárodní nábor, uvádí deset odvětví s dobrými pracovními příležitostmi pro kvalifikované a vysoce kvalifikované uchazeče:

• technika, ICT a robotika, life science,
• obchod a finance, zdravotnictví,
• služby a pohostinství, průmyslová výroba,
• doprava a logistika, stavebnictví a zelená energie.

Zpráva EURES o nedostatku pracovních sil za rok 2025 uvádí jako nedostatkové profese v Dánsku mimo jiné šéfkuchaře, pekaře a cukráře, řidiče autobusů a tramvají, pedagogy v předškolním vzdělávání a manažery v akvakultuře a rybářství.

Podle informací EURES o trhu práce v Estonsku (zveřejněných v roce 2025 na základě dat veřejných služeb zaměstnanosti) zaměstnavatelům chybějí:

• řemeslníci a pracovníci v průmyslu – kovodělníci, strojaři a příbuzné profese, svářeči, mechanici, obsluha strojů, elektrikáři,
• ICT – vysoce kvalifikovaní odborníci na ICT, např. systémoví architekti a vývojáři,
• zdravotnictví – lékaři a další zdravotníci,
• vzdělávání a péče – učitelé, logopedi, psychologové a pedagogové pro děti se speciálními potřebami.

Mezi rostoucí odvětví patří informační technologie, odborné, vědecké a technické činnosti a zdravotní a sociální péče.

Víc uchazečů než volných míst je v kancelářské a administrativní práci – odborní pracovníci v obchodě a správě, úředníci, účetní, novináři a specialisté na PR – a u nekvalifikovaných stavebních dělníků.

Absolventi mají nejlepší šance v ICT, strojírenství a technice, zdravotnictví a školství.

Nejvýraznější nedostatek pracovníků má Finsko ve zdravotnictví a sociálních službách. V červnu 2025 vláda vyhlásila tento seznam nedostatkových profesí (nařízení 291/2025, platné do 11. června 2026 – při kontrole v říjnu 2026 jsme novější seznam nenašli), v nichž mohli lidé s povolením k pobytu za účelem práce pružněji měnit zaměstnání:

• lékaři – praktičtí lékaři, primáři a lékaři specialisté,
• ošetřovatelství – zdravotní sestry a praktické sestry (ošetřovatelé),
• další zdravotnické profese – dentální hygienisté, audiologové a logopedi,
• průmysl a služby – operátoři výroby v kovozpracujícím průmyslu, hasiči, pracovníci pohřebních služeb.

EURES uvádí jako skupiny s nejčastějším celostátním nedostatkem zdravotníky a pracovníky osobních služeb. Stavební řemeslníci (kromě elektrikářů) jsou na seznamu nedostatkových i přebytkových profesí zároveň – záleží na regionu. Víc uchazečů než volných míst je mezi odborníky v oblasti práva, sociálních věcí a kultury a mezi odborníky ve vědě a technice.

Absolventi tak mají nejlepší šance ve zdravotnictví a sociálních službách; v mnoha jiných oborech je konkurence silná a finština nebo švédština hodně pomůže. Na Alandech je dobrá švédština nutnost.

Podle informací EURES o trhu práce mají francouzští zaměstnavatelé největší potíže s náborem v těchto oborech:

• ICT – vývojáři softwaru, datoví analytici (data scientists), inženýři kybernetické bezpečnosti, odborníci na cloud,
• zdravotní a sociální péče – lékaři, zdravotní sestry, pečovatelé,
• stavebnictví a veřejné práce – stavaři, elektrikáři, instalatéři, stavbyvedoucí,
• průmysl a strojírenství – inženýři, technici, specialisté na automatizaci a údržbu,
• obchod a prodej – obchodní zástupci, vedoucí prodejen, pracovníci online prodeje,
• doprava a logistika – řidiči, manažeři logistiky, řidiči vysokozdvižných vozíků.

Mezi skupiny povolání, kterých je nejčastěji nedostatek, patří technici ve vědě a technice, stavební řemeslníci a kovodělníci a strojaři. V každoročním průzkumu France Travail mezi zaměstnavateli o potřebách náboru (BMO) čekalo v roce 2024 potíže s náborem víc než 6 z 10 zaměstnavatelů.

Podle EURES jsou v Irsku největší nedostatky mezi odborníky ve vědě a technice, odborníky na ICT a zdravotníky. EURES uvádí nedostatek kvalifikovaných lidí i v těchto oblastech:

• zdravotnictví a péče – zdravotní sestry, asistenti ve zdravotnictví, pečovatelé v domovech pro seniory,
• IT a technika – vývojáři softwaru, inženýři různých oborů,
• finance a management – účetní; manažeři v HR, financích, logistice a biovědní výrobě,
• stavebnictví a průmysl – stavební dělníci, dělníci v továrnách.

Vládní seznam kritických profesí (Critical Skills Occupations List) – vysoce kvalifikovaných míst, o která je velký zájem a pro která nejsou v domácí pracovní síle vždy lidé – zahrnuje pozice v medicíně, ICT, vědě, financích a byznysu.

Nejvyšší míru volných míst mají zdravotní a sociální péče, vzdělávání, umění a rekreace, veřejná správa a administrativní služby. Je tu i sezonní práce: v roce 2025 zaměstnávalo sběr ovoce asi 40 000 lidí.

Nejlepším oficiálním ukazatelem toho, kde zaměstnavatelé nabírají, je míra volných pracovních míst. Podle EURES mají nejvyšší míru volných míst tato odvětví:

• zdravotní a sociální péče,
• vzdělávání,
• kultura, zábava a rekreace,
• veřejná správa a obrana,
• administrativní a podpůrné činnosti.

Nejvíc lidí zaměstnávají velkoobchod a maloobchod (18,5 % pracovních míst), zpracovatelský průmysl (15,2 %), stavebnictví (11,8 %) a ubytování a stravování (11,4 %).

Volná místa ve veřejném sektoru – ve zdravotnictví, školství, výzkumu, státní správě a na specializovaných pozicích – najdeš na vládním portálu Starfatorg; když jsme ho v říjnu 2026 kontrolovali, nabízel 176 volných pozic.

Pro absolventy vypadají nejslibněji zdravotnictví, školství a veřejné služby – a islandština je velkou výhodou všude.

Italští zaměstnavatelé mají s náborem opravdu potíže. V průzkumu mezi zaměstnavateli, který cituje EURES (říjen–prosinec 2024), bylo obtížné obsadit 49,3 % všech hledaných míst – u kvalifikovaných dělníků 66,2 % a u technických profesí 52,4 %. Nejhůř se obsazují tyto práce:

• kvalifikované kovodělné profese – slévači, svářeči, klempíři, kotláři, montéři kovových konstrukcí (79,0 % se těžko hledá),
• IT a inženýrství – softwaroví analytici a návrháři, elektroinženýři, programátoři a specialisté na umělou inteligenci, analýzu dat a kybernetickou bezpečnost,
• technici a stavebnictví – specializovaní technici, stavební dělníci a mechanici (např. v Benátsku), odborníci v oborech STEM (např. v Piemontu).

U absolventů uvádí celostátní platforma SIISL mezi nejžádanějšími profily účetní, administrativní pracovníky, zdravotní sestry, techniky v prodeji a distribuci a farmaceuty.

Co do počtu nabízí nejvíc pracovních míst cestovní ruch (v tomto průzkumu bylo plánováno 245 000 náborů), za ním obchod (207 000). Práce v cestovním ruchu je silně sezonní, zejména na jihu a na ostrovech.

Podle EURES (únor 2025) jsou na Kypru nejvíc nedostatkové tyto skupiny profesí:

• odborníci na ICT,
• stavební a příbuzní řemeslníci (kromě elektrikářů),
• uklízeči a pomocní pracovníci.

Růst se čeká v cestovním ruchu, technologiích, zdravotnictví a obnovitelné energii; EURES jako nejrychleji rostoucí odvětví uvádí FOREX (obchodování s měnami) a IT podporu. V roce 2023 byla míra volných pracovních míst celkem 2,8 % – nejvyšší v ubytování a stravování (5,3 %), administrativních a podpůrných činnostech (3,9 %) a v dopravě a skladování (3,5 %).

Sezónní práce: cestovní ruch a zemědělství hodně stojí na sezónních pracovnících. Většina uchazečů z EU, kteří najdou sezónní práci v cestovním ruchu, pracuje na základě soukromé dohody se zaměstnavatelem na určitou dobu, obvykle od dubna do listopadu.

Lichtenštejnská vláda ve své zprávě o nedostatku pracovních sil (květen 2024) jmenuje tři oblasti, kde chybějí konkrétní odborníci:

• profese STEM (MINT – matematika, IT, přírodní vědy, technika),
• péče a ošetřovatelství,
• vzdělávání – hlavně učitelé.

Počet volných míst roste: z průměrně 820 volných pozic v roce 2017 na 885 v roce 2023 a ke konci ledna 2024 bylo na AMS FL registrováno 939 volných míst.

Protože tolik míst obsazují pendleři, často má smysl dívat se na Lichtenštejnsko společně se sousedními regiony Švýcarska a Rakouska – hodně lidí tam bydlí a pracuje v Lichtenštejnsku.

Ministerstvo hospodářství a inovací vede oficiální seznam profesí s vysokou přidanou hodnotou, ve kterých chybějí pracovníci (poslední verze platí od 10. června 2026). Zahrnuje:

• IT – vývojáře softwaru, správce systémů, datové analytiky, specialisty na IT bezpečnost a sítě,
• inženýrství – strojní, chemické, letecké a svářečské inženýry a inženýry robotiky,
• elektroniku a elektrotechniku – inženýry a techniky,
• vědu a management – chemiky, specialisty na farmacii a kontrolu kvality, hlavní inženýry, manažery výzkumu a vývoje (R&D),
• design – grafické, multimediální a reklamní designéry.

Informace EURES o litevském trhu práce (2025) uvádějí také nedostatek obsluhy strojů, řemeslníků ve stavebnictví, řidičů nákladních vozidel v mezinárodní dopravě, svářečů, elektrikářů, instalatérů a manažerů logistiky. Víc uchazečů než pracovních míst je u administrativních pracovníků, pomocných stavebních dělníků a řidičů osobních aut a taxi.

Regionální centra: Vilnius pro IT, biotechnologie a fintech; Kaunas pro automobilové součástky, elektroniku, kovovýrobu a logistiku; Klaipėda pro přístav, petrochemický průmysl a cestovní ruch.

Lotyšsko vede oficiální seznam profesí, ve kterých se očekává výrazný nedostatek pracovních sil – jde o práce, na které mohou zaměstnavatelé zvát pracovníky ze zahraničí (nařízení vlády č. 108 z roku 2018, platné do prosince 2027). Zahrnuje:

• ICT – systémové analytiky, programátory, správce databází, manažery IT služeb,
• inženýrství – elektroinženýry, inženýry elektroniky, stavební inženýry, inženýry mostů, železnic a vodního hospodářství; průmyslové inženýry, inženýry výroby a robotiky, technology svařování,
• vědu a finance – výzkumníky, fyziky, chemiky, matematiky, statistiky, finanční a rizikové analytiky,
• letectví a lodní dopravu – piloty, techniky údržby letadel, kapitány rybářských lodí.

Informace EURES o lotyšském trhu práce (2025) k tomu přidávají nedostatek stavebních a příbuzných řemeslníků, pracovníků v kovovýrobě a strojírenství a zdravotníků. Rostou obory jako IT služby, kybernetická bezpečnost, e-commerce, fintech a zdravotnictví. Víc uchazečů než pracovních míst je u odborných pracovníků v obchodě a administrativě a v potravinářství, zpracování dřeva a oděvních řemeslech.

Nejvyšší mzdy jsou v ICT a financích a u specialistů a manažerů ve zpracovatelském průmyslu.

Veřejný úřad práce ADEM zveřejňuje oficiální seznam velmi žádaných profesí (métiers en pénurie). Nejnovější seznam vychází z dat za rok 2025 a byl zveřejněn v roce 2026. Zahrnuje:

• finance a bankovnictví – úvěrové analýzy, řízení bankovních rizik, péči o klienty, obchodování na finančních trzích,
• IT – správu databází, kybernetickou bezpečnost, vývoj softwaru, cloudovou architekturu, business intelligence,
• inženýrství a průmyslový výzkum a vývoj (R&D) – automatizaci, letectví a kosmonautiku, automobilový průmysl, obnovitelné zdroje energie, řízení kvality,
• zdravotnictví – zdravotní sestry (včetně geriatrické a psychiatrické péče) a pečovatele,
• stavebnictví a řemesla – pokrývače, montéry solárních panelů, karosáře,
• sociální práci a vzdělávání – vychovatele v předškolním vzdělávání, sociální pracovníky,
• právní a odborné služby – právní poradce, daňové specialisty, auditory, finanční analytiky.

Jedním z kritérií pro zařazení na seznam je průměrně nejméně 7 volných míst měsíčně. Podle EURES rostou také obory jako datová věda, obnovitelné zdroje energie, udržitelné stavebnictví a zelené finance.

Podle informací EURES o trhu práce (zveřejněných v roce 2025) byly v Maďarsku v roce 2024 největší nedostatky v těchto skupinách povolání:

• stavební a příbuzní řemeslníci (kromě elektrikářů),
• pracovníci osobních služeb,
• pomocní dělníci v těžbě, stavebnictví, výrobě a dopravě.

Mezi odvětví, u kterých se čeká růst, patří obnovitelné zdroje energie, automobilový průmysl, farmacie a chemie, IT a technologie, cestovní ruch a pohostinství a doprava a logistika.

V roce 2023 byla míra volných pracovních míst nejvyšší v administrativních a podpůrných činnostech (4,9 %), ve zdravotní a sociální péči (3,9 %) a ve vzdělávání (2,5 %). Sezonní pracovníky zaměstnává i zemědělství – v roce 2023 v průměru 35 500 měsíčně.

Podle EURES (únor 2025) jsou na Maltě nejvíc nedostatkové tyto skupiny profesí:

• odborní pracovníci v obchodě a administrativě,
• specialisté v oblasti práva, sociálních věcí a kultury,
• pracovníci v osobních službách.

Nejvyšší míru volných pracovních míst mají těžba a dobývání (6,4 %), informační a komunikační činnosti (4,5 %), ubytování a stravování (3,9 %) a profesní, vědecké a technické činnosti (3,5 %).

Protože uchazečů o práci je tak málo, zaměstnavatelé čím dál víc spoléhají na pracovníky ze zahraničí. Pro absolventy to znamená hlavně IT, obchod a odborné služby; hotely a restaurace nabízejí i příležitostnou a letní práci, kterou si můžeš vyfiltrovat na portálu volných míst Jobsplus.

Spolková agentura práce (Bundesagentur für Arbeit, BA – německý veřejný úřad práce) každý rok zjišťuje, ve kterých profesích chybějí kvalifikovaní lidé. Ve své analýze za rok 2025 našla 157 nedostatkových profesí (v roce 2024 jich bylo 163). Zhruba polovina všech volných míst nahlášených BA byla právě v těchto profesích. Největší nedostatek je:

• v péči a zdravotnictví – ošetřovatelství a další zdravotnické profese,
• ve stavebnictví a řemeslech,
• u kuchařů a profesionálních řidičů,
• u vychovatelů v předškolním vzdělávání (Erzieherinnen und Erzieher),
• nově na seznamu: zeměměřičští technici a sociální práce.

Dobré vědět, pokud děláš v IT: v roce 2025 už BA nenašla nedostatek ve vývoji softwaru, prodeji IT ani v třískovém obrábění kovů – konkurence o tato místa je tedy větší než před pár lety.

Zpráva EURES o nedostatku pracovních sil za rok 2025 uvádí pro Německo i profese jako účetní, mechanici klimatizací a chladicích zařízení, pekaři, stavební elektrikáři a tesaři a truhláři. V létě nabírá zemědělství sezónní pracovníky na sklizeň – i pro ně platí německé pracovní právo včetně placené dovolené.

Podle informací EURES o trhu práce má Nizozemsko dlouhodobý nedostatek pracovníků v péči, školství, veřejném sektoru, ICT a technice. Mezi nedostatkové profese patří:

• zdravotnictví a péče – pečovatelé a zdravotní sestry,
• školství – učitelé na základních školách,
• ICT – vývojáři a specialisté na bezpečnost,
• technické profese a řemesla – mechanici, montéři a stavební řemeslníci,
• kancelářské profese – odborní pracovníci v obchodě a administrativě,
• specialisté ve vědě a inženýrství.

Spoustu IT a dalších specialistů zaměstnávají agentury pro přidělování pracovníků (detacheringsbureaus), které lidi najímají na smlouvu a umisťují je ke klientským firmám.

Absolventi mají největší šance v ICT, inženýrství, zdravotnictví a školství – v oborech, kde zaměstnavatelé těžko shánějí dost lidí.

Veřejné služby zaměstnanosti Nav ve svém průzkumu mezi firmami za rok 2026 (Bedriftsundersøkelsen, květen 2026) odhadují, že norským podnikům chybí asi 34 000 pracovníků. Největší mezery:

• zdravotnictví a péče – 9 200 lidí, hlavně zdravotničtí pracovníci (helsefagarbeidere, 3 650) a zdravotní sestry (1 850),
• průmysl – 5 750 lidí,
• stavebnictví – 4 750 lidí, zejména tesaři a truhláři (1 150) a elektrikáři (1 110).

Nejvíc lidí chybí v kraji Vestland (6 300), v Rogalandu (3 750) a v Nordlandu (2 950).

EURES mezi profese, kterých je nejčastěji nedostatek, řadí také stavební řemeslníky (kromě elektrikářů), vědce a inženýry a učitele; v některých regionech chybí zdravotní sestry, ošetřovatelé, lékaři specialisté, kuchaři, elektrikáři a svářeči. Víc uchazečů než volných míst je naopak u uklízečů a pomocných pracovníků, dělníků a administrativních pracovníků.

Absolventi mají největší šanci ve zdravotnictví, technických oborech a školství.

Oficiální prognózou, kde jsou potřeba pracovníci, je Barometr profesí (Barometr zawodów), který pro ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky připravuje Krajský úřad práce v Krakově. Pro rok 2026 uvádí 17 nedostatkových profesí v celém Polsku:

• zdravotnictví a péče – lékaři, zdravotní sestry a porodní asistentky, psychologové a terapeuti, pečovatelé o seniory a lidi s postižením,
• školství – učitelé všeobecných předmětů a cizích jazyků, učitelé odborných předmětů, instruktoři praktického odborného výcviku, učitelé speciální a inkluzivní pedagogiky,
• doprava a logistika – řidiči nákladních aut a kamionů, řidiči autobusů, skladníci,
• stavebnictví a technická řemesla – montéři instalací, obsluha a mechanici zemních strojů, svářeči, elektrikáři a energetici,
• ostatní – certifikovaní účetní a vojáci.

Samostatné barometry vycházejí pro každý region (vojvodství) i pro okresy (powiaty), takže se podívej na ten pro město, které tě zajímá.

Na řadu z těchto prací potřebuješ konkrétní kvalifikaci. U regulovaných povolání – třeba lékař, zdravotní sestra nebo učitel – si nejdřív musíš nechat kvalifikaci uznat (viz níže).

Podle EURES jsou v Portugalsku nejvíc nedostatkovými skupinami profesí zdravotníci, kovodělné, strojní a příbuzné profese a odborníci na informační a komunikační technologie (ICT). Často zmiňované práce:

• zdravotnictví – zdravotní sestry a porodní asistentky, praktičtí lékaři a specialisté, fyzioterapeuti,
• technika a IT – stavební inženýři, IT specialisté a programátoři (hlavně v Lisabonu a v Alenteju),
• kvalifikovaná řemesla – svářeči a obsluha CNC strojů (sever), montéři elektrických vedení, mechanici zemědělských a průmyslových strojů, stavební dělníci jako tesaři, instalatéři a elektrikáři,
• doprava a služby – řidiči autobusů a tramvají, pracovníci kontaktních center se znalostí francouzštiny nebo španělštiny (sever).

Víc uchazečů než volných míst je mezi odbornými pracovníky v obchodě a administrativě, odborníky v právních, sociálních a kulturních oborech a prodavači.

Cestovní ruch je silně sezónní, hlavně v Algarve, a tamní farmy potřebují od února do června sběrače ovoce. Nejvyšší podíl volných míst ze všech odvětví mají informace a komunikace.

Nejjasnějším oficiálním signálem, kde zaměstnavatelům chybějí lidé, je seznam nedostatkových profesí. Na rok 2026 vláda uvádí 64 celostátních nedostatkových profesí (nařízení o kvalifikovaných pracovnících 2026, BGBl. II č. 316/2025) – jde o profese, ve kterých na jedno volné místo nahlášené u AMS (rakouský veřejný úřad práce) připadá méně než 1,5 uchazeče. Patří k nim:

• zdravotnictví a péče – diplomované zdravotní sestry, ošetřovatelé, lékaři, odborníci ve zdravotnicko-technických oborech,
• technika a IT – inženýři s vysokoškolským vzděláním ve strojírenství, elektrotechnice a telekomunikacích, zpracování dat (IT) a technické fyzice; technici pro projekty, prodej, servis a plasty,
• řemesla a stavebnictví – elektrikáři, instalatéři, pokrývači, tesaři, truhláři, svářeči, kovodělníci, automechanici, malíři,
• vzdělávání – učitelé v předškolním vzdělávání,
• železnice a cestovní ruch – strojvedoucí, dispečeři, kuchaři v restauracích.

Kromě toho má každá spolková země (kromě Vídně) vlastní regionální seznam. Cestovní ruch navíc nabírá spoustu sezónních pracovníků na zimní a letní sezónu – do hotelů, restaurací a lyžařských středisek.

Absolventi mají největší šance v technických oborech, IT a zdravotnictví. Někteří zaměstnavatelé inzerují v angličtině a přijímají i žádosti v angličtině – u většiny míst a v běžném životě ti ale němčina hodně pomůže.

Podle EURES jsou v Řecku největší nedostatky v těchto skupinách povolání:

• zdravotníci,
• pracovníci zákaznických služeb,
• obsluha stacionárních zařízení a strojů.

Nejvíc lidí pracuje ve velkoobchodě a maloobchodě a v ubytování a stravování. Kvůli cestovnímu ruchu je spousta práce sezonní: ostrovy Jižního Egeidy, Jónské ostrovy a Kréta potřebují na jaře a v létě hodně lidí navíc do hotelů, restaurací, cateringu a zábavního průmyslu. Sezonní pracovníci v cestovním ruchu mají právo na opětovné přijetí v další sezoně.

Víc uchazečů než volných míst je mezi odborníky v oblasti práva, sociálních věcí a kultury, odborníky ve vědě a technice a učiteli – absolventi těchto oborů proto čelí silné konkurenci. Nezaměstnanost se také hodně liší podle regionu: nejnižší je v Jižním Egeidě, nejvyšší v Západní Makedonii.

Nejnovější celoevropský přehled nedostatku pracovníků – zpráva EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil 2025 (Evropský orgán pro pracovní záležitosti, červen 2026) – uvádí pro Rumunsko řadu profesí, mimo jiné:

• IT – vývojáři softwaru, programátoři aplikací, systémoví analytici a administrátoři, odborníci na databáze a sítě, technici podpory ICT a manažeři IT služeb,
• technika – stavební, elektro a strojní inženýři, architekti,
• zdravotnictví a péče – všeobecné sestry, fyzioterapeuti, ošetřovatelé,
• stavebnictví – zedníci, tesaři a truhláři, instalatéři a potrubáři, pokrývači,
• pohostinství a potraviny – šéfkuchaři, kuchaři, pekaři a cukráři, řezníci, manažeři hotelů a restaurací,
• doprava – řidiči těžkých nákladních aut; řidiči osobních aut, taxi a dodávek,
• obchod a služby – účetní, finanční manažeři, odborníci na marketing, PR a HR.

U absolventů je poptávka nejlépe doložená v IT, technice, zdravotnictví a podnikových službách. U většiny prací hraje rumunština velkou roli.

Podle EURES je na Slovensku nejvíc volných míst v dopravě, zdravotnictví a skladování a trvalá poptávka po pracovnících je v automobilovém a strojírenském průmyslu. Slovensko aktivně nabírá zdravotníky, IT specialisty (i na práci na dálku) a pracovníky v logistice.

Skupinami profesí s největším nedostatkem byly v roce 2024 obsluha strojů a zařízení, stavební a příbuzní řemeslníci a řidiči. Příklady z regionů:

• Bratislava – IT, zdravotnictví, stavebnictví, služby a obchod,
• Trnava, Trenčín a Nitra – svářeči, kovodělníci, montážní a výrobní operátoři, soustružníci CNC, inženýři, technici, elektrikáři, zdravotní sestry, řidiči nákladních aut,
• Žilina a Banská Bystrica – elektrikáři, instalatéři, zdravotní sestry, lékaři, kovodělníci, stavební dělníci,
• Prešov a Košice – svářeči, montéři strojů, technici a inženýři, lékaři, zdravotní sestry, kuchaři, řidiči autobusů a nákladních aut.

Úřad práce (ÚPSVaR) zveřejňuje také oficiální seznam profesí s nedostatkem pracovní síly (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Nejjasnějším oficiálním signálem, kde zaměstnavatelům chybějí lidé, je barometr profesí (Poklicni barometer) Slovinské služby zaměstnanosti (ESS – slovinský veřejný úřad práce). Pro rok 2026 uvádí mezi nedostatkovými profesemi mimo jiné:

• zdravotnictví a péče – lékaři, všeobecné sestry, fyzioterapeuti, osobní asistenti, pracovníci v sociální péči,
• školství – učitelé základních a středních škol, školní poradci, učitelé v mateřských školách a jejich asistenti,
• technika – stavební, strojní, elektro a elektroničtí inženýři; také veterináři,
• podnikové a sociální služby – specialisté na logistiku, lidské zdroje, sociální práci, účetnictví a audit,
• řemesla, doprava a cestovní ruch – pokrývači a tesaři, řidiči těžkých nákladních aut, kuchaři a číšníci, třídiči a doručovatelé pošty.

V průzkumu ESS mezi zaměstnavateli z jara 2026 (Napovednik zaposlovanja) uvedlo 44,9 % zaměstnavatelů, že během předchozích šesti měsíců těžko hledali vhodné uchazeče – nejčastěji ve zdravotnictví a sociálních službách, pohostinství a školství. Na druhou polovinu roku 2026 plánovali zaměstnavatelé nabírat hlavně pracovníky na jednoduché práce ve výrobě, prodavače, řidiče těžkých nákladních aut, svářeče a uklízeče.

U absolventů ukazuje seznam nedostatkových profesí na zdravotnictví, školství, techniku a podnikové služby. U většiny z těchto prací je slovinština nutná.

Podle EURES jsou ve Španělsku největší nedostatky ve skupinách zdravotníci, obsluha stacionárních zařízení a strojů a pomocní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství. Regiony k tomu mají vlastní potřeby, například:

• Katalánsko – lékaři specialisté, zdravotní sestry, automechanici, kuchaři, vývojáři softwaru, řidiči těžkých nákladních vozidel,
• Madrid – praktičtí lékaři, zdravotní sestry, instalatéři, číšníci, uklízeči, zedníci, svářeči a další kovodělníci, řidiči,
• Baskicko – řidiči kamionů a pracovníci v logistice, elektrikáři, instalatéři, zedníci, průmysloví inženýři, elektrotechnici a strojní technici,
• Galicie – číšníci, zedníci, kuchaři, instalatéři, řidiči těžkých nákladních vozidel, svářeči.

Oficiální Katalog těžko obsaditelných profesí (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) pro třetí čtvrtletí 2026 uvádí ve všech provinciích stavební elektrikáře, truhláře a montéry hliníkových, kovových a PVC konstrukcí a jeřábníky – a k tomu profese v obchodním loďstvu a profesionální sport.

Na celostátní úrovni vidí EURES víc uchazečů než volných míst mezi odborníky ve vědě a technice a odbornými pracovníky v obchodě a správě – absolventi těchto oborů proto čelí silné konkurenci. Zemědělství nabírá sezonní pracovníky na vinobraní (září) a sklizeň oliv (prosinec/leden) a turistické regiony zaměstnávají spoustu lidí v hotelích a restauracích.

Kde vláda vidí nedostatek pracovníků, ukazují dva oficiální imigrační seznamy:

• Immigration Salary List (aktualizovaný v listopadu 2025) – např. vedoucí v sociální péči, starší pečovatelé a pomocný ošetřovatelský personál, zedníci, pokrývači, tesaři a truhláři, svářeči, laboratorní a farmaceutičtí technici, biologové, grafici a multimediální designéři, hudebníci a tanečníci,
• Temporary Shortage List (zveřejněný v červenci 2025) – středně kvalifikované práce jako laboratorní technici a technici provozu IT, správci databází, elektrikáři, instalatéři, svářeči, automechanici, stavbyvedoucí, datoví analytici a manažeři logistiky.

Oba seznamy jsou důležité hlavně tehdy, když potřebuješ vízum Skilled Worker: u prací, které na nich jsou, může stačit nižší mzda nebo nižší úroveň kvalifikace. Celkově poptávka po pracovnících slábne – v období červen–srpen 2026 bylo 702 000 volných míst a počet zaměstnanců na výplatních listinách za rok do července 2026 klesl o 101 000, takže hledání pečlivě naplánuj a hlas se na víc míst.

Arbetsförmedlingen, švédský veřejný úřad práce, pravidelně vyhodnocuje, kde mají zaměstnavatelé potíže sehnat lidi. Ve zprávě „Var finns jobben?“ (červen 2025) je nejvýraznější nedostatek v těchto oblastech:

• zdravotnictví (hälso- och sjukvård) – ve své analýze z roku 2026 čeká Arbetsförmedlingen do roku 2035 největší mezery u ošetřovatelů, pečovatelů a osobních asistentů a u registrovaných zdravotních sester,
• IT (data/it),
• školství (pedagogiskt arbete),
• instalace, provoz a údržba (installation, drift och underhåll).

Nedostatek je víc soustředěný v krajích na severu Švédska. EURES jako skupiny s nejčastějším nedostatkem uvádí také zdravotníky, odborné zdravotnické pracovníky a stavební řemeslníky (kromě elektrikářů).

Větší konkurence o místa je v prodeji, nákupu a marketingu, v dopravě, sociální práci a v kultuře, médiích a designu. Do budoucna Arbetsförmedlingen odhaduje, že Švédsko bude do roku 2035 potřebovat o 200 000–300 000 pracovníků víc, podle zvolených předpokladů.

Absolventi mají největší šanci ve zdravotnictví, IT a technických profesích. V IT a technice někdy stačí angličtina – jinde ti švédština hodně pomůže.

Švýcarští zaměstnavatelé nabírají: ve druhém čtvrtletí 2026 firmy hlásily 98 700 volných míst a 33,9 % z nich uvedlo, že mají potíže sehnat kvalifikované lidi (Spolkový statistický úřad). Volných míst v průmyslu a stavebnictví za rok přibylo o 21,8 %, ve službách jich ubylo o 2,4 %.

Portál pro malé a střední podniky Státního sekretariátu pro hospodářství (SECO) podle indexu švýcarského trhu práce Swiss Job Market Index (Adecco a Curyšská univerzita) uvádí, že ve druhém čtvrtletí 2026 nejvíc rostl počet pracovních inzerátů u těchto profesí:

• zdravotnické profese s vysokoškolským vzděláním – lékaři, zdravotní sestry, lékárníci (+17 %),
• řemesla a průmysl (+12 %),
• kancelářské profese (+9 %),
• IT specialisté (+6 %).

Kde je konkurence větší: u profesí s nezaměstnaností 5 % a víc musí zaměstnavatelé volná místa nejdřív nahlásit veřejným službám zaměstnanosti a uchazeči registrovaní v regionálním centru zaměstnanosti (RAV) mají náskok. V roce 2026 se to týká například úklidových a pomocných pracovníků, kuchařů a nekvalifikovaných stavebních dělníků.