Mzdy a pracovní podmínky v evropských zemích

Přemýšlíš o práci v jiné evropské zemi? Pro každou z 32 zemí – všech 27 zemí EU a Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a Spojené království – tu najdeš klíčové údaje o trhu práce, kde je práce, jak se ucházet o místo, mzdy a pracovní podmínky, brigády a co dělat v prvních týdnech. Obecné rady k hledání práce, životopisu a tvým právům: Jak najít práci v zahraničí – 10 praktických průvodců »

Nalezeno: 32

Belgie

Minimální mzda: celostátní zákonná minimální mzda je 2 234 € hrubého měsíčně (červenec 2026, Eurostat).
Kolektivní smlouvy: mzdové tabulky (barema’s / barèmes) dohadují pro každé odvětví zaměstnavatelé s odbory a jsou součástí kolektivních smluv (cao / CCT). Stanoví minimální a maximální mzdu podle praxe a odpracovaných let. Číslo tvého paritního výboru (paritair comité / commission paritaire) najdeš na výplatní pásce.
Dovolená: za celý odpracovaný rok máš 20 dní placené dovolené při pětidenním pracovním týdnu (24 dní při šestidenním). Počet dní závisí na tom, kolik jsi pracoval v předchozím kalendářním roce.
Příspěvek na dovolenou (vakantiegeld / pécule de vacances): u dělníků je to 15,38 % hrubé mzdy za předchozí rok – 8 % jednoduchý a 7,38 % dvojitý příspěvek.
Písemná smlouva: povinná u smluv na dobu určitou, částečných úvazků, studentských brigád a práce v domácnosti. Smlouva může být také na dobu neurčitou, na konkrétní práci, na zástup nebo dočasná.

Bulharsko

Minimální mzda: 620 € měsíčně (Eurostat, červenec 2026). Stanoví ji Rada ministrů.
Pracovní doba: běžně 8 hodin denně a 40 hodin týdně (5 dní). Zaměstnavatel ji může písemným příkazem prodloužit až na 10 hodin denně a 48 hodin týdně – nejvýš na 20 dní za sebou a 60 dní v roce.
Odpočinek: aspoň 12 hodin mezi pracovními dny, 48 hodin týdenního odpočinku a přestávka aspoň 30 minut. Noční práce (22:00 – 6:00): nejvýš 7 hodin za noc.
Přesčasy se platí s příplatkem aspoň 50 % v pracovní dny, 75 % ve dny volna a 100 % ve svátky.
Dovolená: nejméně 20 dní placené dovolené ročně – čerpat ji můžeš po 4 měsících práce.
Smlouva: musí být písemná a podepsaná ještě před nástupem. Do 3 dnů to zaměstnavatel oznámí Národní agentuře pro příjmy a dá ti kopii podepsané smlouvy i oznámení. Zkušební doba může trvat až šest měsíců.

Česko

Minimální mzda: 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu (od 1. ledna 2026).
Smlouva: pracovní smlouva musí být vždycky písemná a musíš dostat vlastní vyhotovení.
Pracovní doba: nejvýš 40 hodin týdně; jedna směna nesmí být delší než 12 hodin. Zaměstnavatel ti musí rozvrh směn dát písemně aspoň 2 týdny předem.
Přesčasy: zaměstnavatel může nařídit nejvýš 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Dostaneš mzdu plus příplatek aspoň 25 % průměrného výdělku – nebo místo toho náhradní volno, pokud se tak dohodnete. Když náhradní volno nedostaneš do 3 měsíců, musí ti být příplatek vyplacen.
Dovolená: nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (5 týdnů ve veřejném sektoru).
Srážky: zaměstnanci platí 7,1 % na sociální zabezpečení a 4,5 % na zdravotní pojištění, k tomu daň z příjmu (viz níže).

Chorvatsko

Minimální mzda: v roce 2026 1 050 € hrubého měsíčně – nejnižší měsíční hrubá mzda pracovníka na plný úvazek.
Příplatky: běžně dostaneš o 0,5 % víc za každý odpracovaný rok (obvykle to stanoví kolektivní smlouva). Někteří zaměstnavatelé platí příspěvek na dopravu nebo nezdanitelný příspěvek na teplé jídlo (až 1 800 € ročně) a někteří vánoční nebo dovolenkový bonus.
Pracovní doba: plný úvazek je 8 hodin denně nebo 40 hodin týdně. Pokud pracuješ nejméně 6 hodin denně, máš nárok na placenou přestávku nejméně 30 minut. Denní odpočinek: nejméně 12 hodin; týdenní odpočinek: nejméně 24 hodin.
Přesčasy se platí vyšší sazbou a jsou omezené na 32 hodin měsíčně a 180 hodin ročně.
Dovolená: nejméně 4 týdny placené dovolené ročně – čerpat ji můžeš po 6 měsících v práci. K tomu až 7 dní placeného volna z důležitých osobních důvodů (např. svatba, narození dítěte, vážná nemoc nebo úmrtí v rodině).
Smlouva: musí být písemná. Pokud ti zaměstnavatel písemnou smlouvu nedá, považuje se za smlouvu na dobu neurčitou. Zkušební doba může trvat až šest měsíců.

Dánsko

Žádná zákonná minimální mzda. Mzdy a pracovní podmínky se obvykle určují v kolektivních smlouvách mezi odbory a organizacemi zaměstnavatelů – tzv. „dánský model“. Zeptej se, jestli se nějaká vztahuje i na tvou práci.
Pracovní doba: v mnoha odvětvích je běžný plný úvazek kolem 37 hodin týdně; může se lišit podle práce a odvětví.
Dovolená: zaměstnanci na plný úvazek mají nejméně pět týdnů placené dovolené ročně. Na příspěvku na dovolenou si naspoříš 12,5 % mzdy, což odpovídá 2,08 dne dovolené za každý měsíc zaměstnání. Dovolenou nasbíranou od září do srpna můžeš vybrat do konce prosince následujícího roku.
Smlouva: pokud pracuješ aspoň měsíc a víc než osm hodin týdně, musí ti zaměstnavatel dát pracovní smlouvu s popisem podmínek – obvykle s odkazem na kolektivní smlouvu.
Daně: daně jsou vysoké, ale mzdy taky; systém je progresivní.

Estonsko

Minimální mzda: od 1. dubna 2026 je 946 € měsíčně (hrubého, na plný úvazek) a 5,67 € za hodinu. Mzda se vyplácí nejméně jednou měsíčně, v čisté výši, na bankovní účet, který uvedeš.
Pracovní doba: plný úvazek je 40 hodin týdně, 8 hodin denně. Včetně přesčasů smíš pracovat v průměru nejvýš 48 hodin týdně za období až čtyř měsíců (52 hodin se samostatnou dohodou).
Přestávky a odpočinek: nejméně 30 minut přestávky na každých 6 odpracovaných hodin, nejméně 11 hodin odpočinku během každých 24 hodin a 48 hodin nepřetržitého odpočinku v týdnu (36 hodin při souhrnné pracovní době).
Přesčasy se platí 1,5násobkem mzdy, nebo se vyrovnávají stejně dlouhým placeným volnem. Noční práce (22:00–6:00) se platí 1,25násobkem mzdy.
Dovolená: nejméně 28 kalendářních dní placené dovolené za rok; 35 dní pro mladistvé a osoby se sníženou pracovní schopností.
Smlouva: pracovní smlouva musí být písemná – podepsaná vlastnoručně nebo elektronicky. Výjimkou je práce, která trvá nejvýš dva týdny. Pokud se nedohodnete jinak, zákon stanoví zkušební dobu 4 měsíce.

Finsko

Zákonná minimální mzda neexistuje. Minimální mzdy stanovují kolektivní smlouvy (työehtosopimus) pro jednotlivá odvětví a mnohé z nich jsou všeobecně závazné – platí pro všechny zaměstnavatele v odvětví, stejně pro finské i zahraniční zaměstnance. Kde žádná smlouva není, musí být mzda za daný druh práce „běžná a přiměřená“. Příspěvek na dovolenou (lomaraha) se vyplácí, jen pokud ho stanoví kolektivní smlouva.
Pracovní doba: běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Přesčas vyžaduje tvůj souhlas a platí se s příplatkem nejméně 50 %. Celková pracovní doba smí být za vyrovnávací období v průměru nejvýš 48 hodin týdně.
Dovolená: za každý měsíc, ve kterém odpracuješ nejméně 14 dní nebo 35 hodin, získáš 2 nebo 2,5 dne placené dovolené (dovolenkový rok běží od 1. dubna do 31. března). Letní dovolená se obvykle čerpá mezi 2. květnem a 30. zářím.
Výplatní páska: musíš ji dostat vždy, s hrubou mzdou, srážkami a čistou mzdou.
Smlouva: může být ústní, ale pak ti zaměstnavatel musí dát písemný přehled podmínek; písemná smlouva se doporučuje vždy. Zkušební doba může trvat až 6 měsíců.
Nemocenská: pokud tvoje práce trvá nejméně měsíc, zaměstnavatel ti zaplatí den, kdy jsi onemocněl, a 9 následujících dní.

Francie

Minimální mzda (SMIC): od 1. června 2026 12,31 € hrubého za hodinu, tedy 1 867,02 € hrubého měsíčně při 35hodinovém týdnu (1 477,93 € čistého). SMIC se zvyšuje každý rok a automaticky i během roku, pokud ceny vzrostou nejméně o 2 %.
Pracovní doba: zákonný pracovní týden má 35 hodin. Maximum: 10 hodin denně, 48 hodin v jednom týdnu a v průměru 44 hodin za 12 týdnů. Po 6 hodinách práce máš nárok na přestávku nejméně 20 minut.
Přesčasy (od 36. hodiny): +25 % za prvních 8 hodin týdně, +50 % od 44. hodiny. Kolektivní smlouva může stanovit jiné sazby, nikdy ale pod 10 %.
Placená dovolená: 2,5 pracovního dne za každý odpracovaný měsíc – 30 pracovních dní (5 týdnů) ročně – bez ohledu na druh smlouvy (na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo přes agenturu).
Smlouva: musí v ní být uvedena tvoje pozice, místo výkonu práce, datum nástupu, mzda, pracovní doba, dovolená, výpovědní lhůty a kolektivní smlouva (convention collective), která se na tebe vztahuje.
Výplatní páska: mzdu dostáváš měsíčně spolu s výplatní páskou s hrubou a čistou mzdou a všemi srážkami.

Irsko

Celostátní minimální mzda: od 1. ledna 2026 14,15 € za hodinu pro pracovníky od 20 let. Mladší pracovníci mají nižší sazby: 12,74 € v 19 letech, 11,32 € v 18 letech a 9,91 € pod 18 let.
Pracovní doba: nejvýš 48 hodin týdně v průměru (obvykle za čtyři měsíce). Máš nárok na 15minutovou přestávku po 4,5 hodiny a 30 minut po 6 hodinách, 11 hodin odpočinku během každých 24 hodin a 24 hodin odpočinku týdně.
Přesčasy: zaměstnavatelé ze zákona nemusí přesčasy platit navíc – záleží na tvé smlouvě nebo odvětvové dohodě, i když spousta zaměstnavatelů platí vyšší sazby.
Dovolená: nejméně 4 týdny placené dovolené ročně a k tomu 10 státních svátků.
Smlouva: do 5 dní od nástupu ti zaměstnavatel musí dát písemně hlavní podmínky (včetně mzdy a očekávané pracovní doby); úplný písemný přehled podmínek následuje do jednoho měsíce.

Island

Zákonná minimální mzda neexistuje. Minimální mzdu sjednávají sociální partneři pro každé odvětví zvlášť a mezi odvětvími se může lišit – mzda a pracovní podmínky ale nikdy nesmějí být horší než v kolektivních smlouvách.
Pracovní doba: denní práce má obvykle 40 hodin týdně (173,33 hodiny měsíčně); práce nad tento rámec se platí navíc. V průměru za období 4 měsíců nesmíš pracovat víc než 48 hodin týdně. Máš nárok nejméně na 11 hodin nepřetržitého odpočinku denně a ve dnech delších než 6 hodin na přestávku nejméně 15 minut.
Přesčasy se platí za každou hodinu ve výši 1,0385 % tvé měsíční mzdy za denní práci. Za směnnou práci dostaneš ve všední dny od 17:00 do 24:00 příplatek nejméně 33 % a od 24:00 do 08:00 nejméně 45 %.
Dovolená: nejméně 2 pracovní dny za každý odpracovaný měsíc – 24 pracovních dní ročně – z toho nejméně 14 dní v letním období (2. května – 15. září). Při každé výplatě se odkládá příspěvek na dovolenou ve výši nejméně 10,17 % celkové mzdy.
Nemocenská: nejméně 2 dny za každý odpracovaný měsíc.
Smlouva: pokud tvoje práce trvá déle než měsíc a obvykle pracuješ víc než 8 hodin týdně, musíš do 2 měsíců od nástupu dostat písemnou smlouvu nebo potvrzení. To odkazuje na kolektivní smlouvu a uvádí tvou mzdu, pracovní dobu, penzijní fond a výpovědní lhůtu.

Itálie

Zákonná minimální mzda neexistuje. Zákon nestanoví minimální mzdu pro všechny pracovníky – minimální mzdy určují celostátní kolektivní smlouvy (CCNL) pro jednotlivá odvětví. Než něco podepíšeš, zjisti, která smlouva se na tebe vztahuje.
13. a 14. plat: podle kolektivní smlouvy dostáváš ročně jednu nebo dvě výplaty navíc.
Pracovní doba: obvykle 40 hodin týdně. Včetně přesčasů nesmíš v průměru za období až čtyř měsíců pracovat víc než 48 hodin týdně.
Přesčasy jsou omezené a platí se víc než běžné hodiny – podrobnosti stanoví kolektivní smlouva.
Odpočinek a dovolená: nejméně 24 hodin nepřetržitého odpočinku každých 7 dní a nejméně 4 týdny placené dovolené ročně.
Smlouva: pracovní smlouva je ze zákona povinná a musí být písemná.

Kypr

Minimální mzda (2026): 979 € měsíčně při nástupu a 1 088 € po šesti měsících nepřetržité práce u stejného zaměstnavatele.
Kolektivní smlouvy mezi odbory a zaměstnavateli určují výši mezd v řadě odvětví; obvykle platí dva roky.
Pracovní doba: běžně 38–40 hodin týdně podle kolektivní smlouvy; nejvýš 48 hodin týdně včetně přesčasů. Přesčasy se platí za práci mimo stanovenou pracovní dobu.
Dovolená: 20 pracovních dní placené dovolené ročně při pětidenním týdnu (24 při šestidenním) plus 14 až 17 státních svátků ročně.
Smlouva: zaměstnavatel tě musí písemně informovat o podmínkách zaměstnání – postarej se, abys dostal podepsaný dokument s hlavními údaji.
Výplata: obvykle šekem s výplatní páskou, nebo na bankovní účet jen s výplatní páskou.

Lichtenštejnsko

Pracovní doba: podle zákona o práci (Arbeitsgesetz) je maximum 45 hodin týdně v průmyslu a pro administrativní pracovníky a 48 hodin pro ostatní zaměstnance. Mladí lidé ve věku 15–18 let smějí pracovat nejvýš 40 hodin.
Přestávky: nejméně 15 minut po více než 5½ hodinách práce, 30 minut po více než 7 hodinách a 1 hodina po více než 9 hodinách.
Odpočinek: nejméně 11 hodin v kuse každý den.
Přesčasy nad zákonné maximum se platí s příplatkem nejméně 25 %. Včetně přesčasů nesmí tvůj pracovní týden v průměru za čtyři měsíce přesáhnout 48 hodin.
Zdravotní pojištění: zaměstnavatel platí polovinu tvých příspěvků na povinné zdravotní pojištění a pojištění nemocenských dávek.
Mzda: než podepíšeš, zkontroluj kolektivní smlouvu (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) pro své odvětví a svou smlouvu.

Litva

Minimální mzda: od 1. ledna 2026 1 153 € měsíčně a 7,05 € na hodinu (dříve 1 038 € a 6,35 €).
Výplata: mzda se vyplácí nejméně dvakrát měsíčně, nebo jednou měsíčně, pokud o to požádáš.
Pracovní doba: obvykle 40 hodin týdně. Včetně přesčasů nejvýš 48 hodin týdně v průměru, 12 hodin denně (bez přestávky na oběd) a 60 hodin v kterémkoli týdnu. Přesčasy jsou omezené na 8 hodin týdně (12, pokud souhlasíš) a 180 hodin ročně.
Příplatky: přesčasy a noční práce se platí nejméně 1,5násobkem běžné sazby; práce v den odpočinku nebo ve svátek, který nemáš v rozpisu směn, nejméně dvojnásobkem; přesčas ve svátek nejméně 2,5násobkem.
Přestávky a odpočinek: přestávka na oběd v délce 30 minut až 2 hodiny nejpozději po 5 hodinách práce, nejméně 11 hodin odpočinku mezi pracovními dny a nejméně 35 hodin odpočinku každých sedm dní.
Dovolená: nejméně 20 pracovních dní placené dovolené ročně (24, pokud pracuješ šest dní v týdnu).
Smlouva: každá pracovní smlouva musí být písemná.

Lotyšsko

Minimální mzda: od 1. ledna 2026 nejméně 780 € měsíčně za standardní pracovní dobu (40 hodin týdně). Pro srovnání: průměrná hrubá mzda v roce 2025 byla 1 815 € (čistá 1 346 €).
Smlouva: pracovní smlouva musí být písemná, ve dvou vyhotoveních – jedno je pro tebe. Zkušební doba může trvat až 3 měsíce; smlouvy na dobu určitou až 5 let.
Pracovní doba: obvykle nejvýš 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Přesčasy jsou dovolené, jen pokud s nimi písemně souhlasíš, a v průměru nejvýš 8 hodin přesčasů za sedm dní (počítáno za čtyři měsíce).
Přesčasy se platí s příplatkem nejméně 100 % hodinové nebo denní mzdy; noční práce s příplatkem nejméně 50 %.
Přestávky a odpočinek: pokud pracuješ víc než 6 hodin, máš nárok na přestávku nejméně 30 minut, nejpozději 4 hodiny po začátku práce. Denní odpočinek: nejméně 12 hodin v kuse; týdenní odpočinek: nejméně 42 hodin v kuse.
Dovolená: nejméně 4 kalendářní týdny placené dovolené ročně, do kterých se nepočítají státní svátky.
Výplata: mzda se vyplácí nejméně dvakrát měsíčně, pokud se se zaměstnavatelem nedohodneš na měsíční výplatě.

Lucembursko

Minimální mzda (salaire social minimum) od 1. června 2026, věk 18+: 2 771,33 € hrubého měsíčně (16,0192 € na hodinu) pro nekvalifikované pracovníky a 3 325,59 € (19,2231 € na hodinu) pro kvalifikované. Za kvalifikovaného se považuješ s odborným diplomem (DAP) nebo s nejméně 10 lety praxe v oboru. Zjisti, jestli se na tvé odvětví vztahuje kolektivní smlouva (convention collective).
Pracovní doba: obvykle 8 hodin denně a 40 hodin týdně; včetně přesčasů nikdy víc než 10 hodin denně a 48 hodin týdně.
Přesčasy se vyrovnávají 1,5 hodiny volna za každou hodinu navíc – nebo, pokud to nejde, se platí ve výši 140 %. Příplatky za přesčasy jsou osvobozené od daně z příjmu a od většiny sociálních odvodů.
Dovolená: nejméně 26 pracovních dní placené dovolené ročně a k tomu 11 státních svátků.
Smlouva: musí být písemná nejpozději první den práce a uvádět pozici, místo výkonu práce, pracovní dobu, mzdu, placenou dovolenou, výpovědní lhůty a případnou zkušební dobu. Většina smluv je na dobu neurčitou (CDI); smlouvy na dobu určitou (CDD) mohou trvat nejvýš 24 měsíců včetně prodloužení.

Maďarsko

Minimální mzda: v roce 2026 322 800 HUF měsíčně (Eurostat). Vyšší garantovaná minimální mzda platí pro místa, která vyžadují nejméně středoškolské vzdělání nebo odbornou kvalifikaci.
Smlouva: pracovní smlouvy musí být písemné – to je povinnost zaměstnavatele. Ve smlouvě je uvedena tvoje pozice, místo výkonu práce a základní mzda.
Pracovní doba: obvykle 8 hodin denně; nejvýš 12 hodin denně a 48 hodin týdně.
Přesčasy: zaměstnavatel může nařídit až 250 hodin ročně; dalších 150 hodin je možných s písemnou dohodou. Práce v neděli se platí s příplatkem 50 %.
Dovolená: 20 pracovních dní základní dovolené ročně a k tomu dny navíc podle věku – 1 den od 25 let, postupně až 10 dní od 45 let. Otcové dostanou při narození dítěte 5 dní navíc.
Srážky: z hrubé mzdy se strhává 15% daň z příjmu fyzických osob (zaměstnanci mladší 25 let jsou osvobozeni) a 18,5% příspěvek na sociální zabezpečení.

Malta

Minimální mzda (2026): 229,44 € týdně pro pracovníky od 18 let, 222,66 € v 17 letech a 219,82 € v 16 letech. Většina mezd je vyšší než tato sazba.
Příplatky: každý zaměstnanec má nárok na zákonný bonus a týdenní příspěvek a všichni zaměstnanci dostávají každý rok zvýšení mzdy navázané na životní náklady.
Pracovní doba: obvykle 40 hodin týdně; v průměru nejvýš 48 hodin včetně přesčasů, pokud se písemně nedohodneš jinak. Přesčasy nad 40 hodin týdně se platí 1,5násobkem běžné sazby.
Odpočinek: nejméně 11 hodin v kuse každý den, 24 hodin každý týden a 15minutová přestávka, pokud pracuješ víc než 6 hodin.
Dovolená: v roce 2026 má zaměstnanec na plný úvazek (40 hodin týdně) nárok na 216 hodin placené dovolené a k tomu 14 státních svátků.
Smlouva: zaměstnavatel ti musí písemné podmínky předat nejpozději 7 dní po nástupu, v angličtině a/nebo maltštině. Mzda se vyplácí nejméně jednou měsíčně. Zkušební doba je obvykle 6 měsíců (až 1 rok u technických, výkonných nebo manažerských pozic s mzdou vyšší než dvojnásobek minimální mzdy).

Německo

Minimální mzda: 13,90 € hrubého za hodinu od 1. ledna 2026. Od 1. ledna 2027 se zvýší na 14,60 €.
Kolektivní smlouvy (Tarifverträge) mezi odbory a zaměstnavateli určují mzdy a podmínky v řadě odvětví – často lepší, než je zákonné minimum.
Pracovní doba: běžný plný úvazek je 38 až 40 hodin týdně. Ze zákona můžeš pracovat až 8 hodin za pracovní den – až 10 hodin jen tehdy, když průměr za šest kalendářních měsíců (nebo 24 týdnů) zůstane na 8 hodinách.
Přestávky a odpočinek: bez přestávky nesmíš pracovat déle než šest hodin; při pracovním dni delším než šest hodin máš nárok aspoň na 30 minut přestávek. Mezi dvěma pracovními dny máš aspoň 11 hodin odpočinku. Neděle je zpravidla volný den.
Dovolená: ze zákona nejméně 24 pracovních dní placené dovolené ročně, počítáno na šestidenní týden – to je 20 dní, pokud pracuješ pět dní v týdnu; kolektivní a pracovní smlouvy často dávají víc.
Smlouva: standardem je písemná pracovní smlouva. Podle zákona o doložení pracovních podmínek (Nachweisgesetz) ti zaměstnavatel musí hlavní pracovní podmínky dát písemně nejpozději měsíc po nástupu.

Nizozemsko

Minimální mzda: od 1. července 2026 je zákonná minimální mzda 14,99 € hrubého na hodinu pro pracovníky od 21 let (od 1. ledna 2026 to bylo 14,71 €). Od roku 2024 existuje jen hodinová minimální mzda – žádná pevná měsíční částka. Upravuje se dvakrát ročně, 1. ledna a 1. července; mladší pracovníci mají nižší sazby pro mladistvé.
Příspěvek na dovolenou: nejméně 8 % hrubé roční mzdy, obvykle se vyplácí v květnu nebo červnu.
Dovolená: nejméně 4násobek počtu dní, které odpracuješ za týden – při pětidenním týdnu 20 dní ročně. Zákonnou dovolenou musíš vyčerpat do 1. července následujícího roku.
Pracovní doba (od 18 let): nejvýš 12 hodin denně a 60 hodin týdně, v průměru nejvýš 55 hodin týdně za 4 týdny a 48 hodin za 16 týdnů. Po 5,5 hodině práce máš nárok na 30minutovou přestávku; po pracovním dni potřebuješ nejméně 11 hodin odpočinku a za týden 36 hodin nepřetržitého odpočinku.
Přesčasy jsou v těchto mezích dovolené a obvykle se platí vyšší sazbou – zkontroluj si smlouvu a kolektivní smlouvu (cao).
Písemné informace: do jednoho měsíce od nástupu ti zaměstnavatel musí písemně předat hlavní podmínky – pozici, místo výkonu práce, pracovní dobu, mzdu, zkušební a výpovědní dobu, penzijní systém a kolektivní smlouvu (cao), která se na tebe vztahuje.

Norsko

Obecná minimální mzda tu není. Mzdu určují kolektivní smlouvy nebo se na ní dohodneš se zaměstnavatelem, ale v devíti odvětvích platí zákonně závazné minimální mzdy – mimo jiné ve stavebnictví, úklidu, elektroinstalacích, zpracování ryb, zemědělství, silniční nákladní dopravě, zájezdové autobusové dopravě, automobilovém průmyslu a v pohostinství. Příklady (od 15. června 2025): úklid 236,54 NOK za hodinu (od 18 let), hotely, restaurace a stravování 204,79 NOK za hodinu (nástupní mzda od 20 let).
Pracovní doba: obvykle nejvýš 9 hodin denně a 40 hodin týdně, mezi pracovními dny aspoň 11 hodin odpočinku. Když pracuješ déle než 5,5 hodiny, máš nárok na přestávku – při 8 a více hodinách práce celkem aspoň 30 minut.
Přesčasy se platí s příplatkem aspoň 40 %. Limity: 10 hodin za 7 dní, 25 hodin za 4 týdny a 200 hodin za 52 týdnů.
Dovolená: aspoň 25 pracovních dní ročně (počítají se i soboty, takže zhruba 4 týdny a jeden den); mezi 1. červnem a 30. zářím si můžeš vzít 3 týdny v kuse. Náhrada mzdy za dovolenou (feriepenger) je aspoň 10,2 % (12 %, pokud ti kolektivní smlouva dává pátý týden). Nárok na ni získáváš za předchozí rok – když jsi loni nepracoval, nemáš naspořenou žádnou náhradu, ale na dovolenou máš nárok i tak.
Smlouva: písemná smlouva je povinná u každé práce – na dobu neurčitou, určitou, na částečný úvazek, příležitostné i na zavolání. Pokud práce trvá déle než měsíc, musíš ji mít nejpozději 7 dní po nástupu.

Polsko

Minimální mzda: 4 806 PLN hrubého měsíčně a minimální hodinová sazba (minimalna stawka godzinowa) 31,40 PLN hrubého – obojí od 1. ledna 2026.
Smlouva: písemnou pracovní smlouvu (umowa o pracę) – nebo písemné potvrzení jejích podmínek – musíš dostat ještě před nástupem do práce. Zkontroluj, jaký typ smlouvy ti nabízejí: pravidla níže platí pro pracovní smlouvy.
Pracovní doba: až 8 hodin denně a v průměru 40 hodin týdně. I s přesčasy smíš pracovat v průměru nejvýš 48 hodin týdně a každý den máš nárok aspoň na 11 hodin odpočinku.
Přesčasy: nejvýš 150 hodin ročně kvůli zvláštním potřebám zaměstnavatele. Za přesčasy v noci, v neděli a o svátcích dostaneš příplatek 100 %, v ostatní dny příplatek 50 % – nebo místo toho náhradní volno (hodinu za hodinu, když o to požádáš, 1,5 hodiny za hodinu, když o tom rozhodne zaměstnavatel).
Dovolená: 20 dní placené dovolené ročně, pokud pracuješ méně než 10 let, a potom 26 dní. Vysokoškolský diplom se do této doby započítává jako 8 let.

Portugalsko

Minimální mzda (retribuição mínima mensal garantida): 920 € měsíčně od 1. ledna 2026 (zákonné nařízení 139/2025).
14 výplat ročně: kromě 12 měsíčních mezd máš nárok na příspěvek na dovolenou (subsídio de férias), který se obvykle vyplácí před dovolenou, a na vánoční příspěvek (subsídio de Natal, „13. plat“) ve výši jedné měsíční mzdy, vyplácený do 15. prosince. Proto Eurostat uvádí minimální mzdu jako 1 073 € měsíčně rozpočítaných na 12 měsíců.
Kolektivní smlouvy můžou pro určité odvětví stanovit lepší mzdu a podmínky – zeptej se, která platí pro tvou práci.
Pracovní doba: obvykle nejvýš 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
Dovolená: aspoň 22 pracovních dní placené dovolené ročně. V prvním roce získáváš 2 pracovní dny za každý měsíc smlouvy (až 20 dní), které si můžeš vybrat po 6 celých měsících práce.
Pomoc: inspekce práce ACT odpovídá na otázky o tvých právech na čísle 300 069 300 (ve všední dny 9:00–12:30).

Rakousko

Žádná zákonná minimální mzda. Minimální výdělek stanoví pro každé odvětví kolektivní smlouvy (Kollektivverträge), které vyjednávají odbory se zaměstnavateli. Než něco podepíšeš, podívej se do smlouvy pro svou práci – Komora práce (Arbeiterkammer) vysvětluje, jak na to, a má kalkulačku hrubé a čisté mzdy.
14 platů ročně. Pokud se na tvou práci vztahuje kolektivní smlouva, dostáváš obvykle 12 měsíčních platů plus příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek. Když tedy porovnáváš roční nabídku, děl ji 14, ne 12.
Pracovní doba: běžně 8 hodin denně a 40 hodin týdně; řada kolektivních smluv stanoví méně, např. 38 hodin. Maximum je 12 hodin denně a 60 hodin týdně, v průměru 48 za 17 týdnů. Po 6 hodinách máš nárok na přestávku aspoň 30 minut a mezi pracovními dny na aspoň 11 hodin odpočinku.
Přesčasy se platí s příplatkem 50 % (nebo 1,5 hodiny volna za každou odpracovanou hodinu). Lidé na částečný úvazek dostávají za hodiny navíc příplatek 25 %.
Dovolená: nejméně 5 týdnů (25 pracovních dní) placené dovolené ročně – i při částečném úvazku a marginálním zaměstnání.
Smlouva: smlouva může být i ústní, ale pokud písemnou nedostaneš, musí ti zaměstnavatel při nástupu dát písemný přehled hlavních podmínek (Dienstzettel).

Řecko

Minimální mzda: od 1. dubna 2026 (+4,55 %) je 920 € měsíčně pro zaměstnance na plný úvazek a 41,09 € denně pro manuální pracovníky. Dostáváš 14 výplat ročně, proto ji Eurostat uvádí jako 1 073 € měsíčně rozpočítaných na 12 měsíců. Podle výpočtu ministerstva práce dostane pracovník starší 30 let bez dětí čistého 772 € měsíčně.
Kolektivní smlouvy a Celostátní všeobecná kolektivní smlouva (EGSSE) můžou stanovit lepší plat a podmínky.
Pracovní doba: běžný týden má 40 hodin. Při 5denním pracovním týdnu se 41. až 45. hodina počítá jako „dodatečná práce“ placená s příplatkem +20 %; nad 45 hodin jde o přesčas s příplatkem +40 %. Přesčas je legální, jen pokud ho zaměstnavatel předem zapíše do systému ERGANI. Za práci v neděli a o svátcích dostaneš příplatek 75 %.
Dovolená: při 5denním týdnu máš za prvních 12 měsíců 20 pracovních dní placené dovolené (24 při 6denním týdnu), plus jeden den za každý další rok, až do 22 (nebo 26). Dovolenou bys měl vyčerpat do 31. prosince.
Smlouva: zaměstnavatel ti musí písemně sdělit hlavní podmínky tvé práce.

Rumunsko

Minimální mzda: 4 325 RON hrubého měsíčně od 1. července 2026 (asi 2 699 RON čistého). Ve stavebnictví je minimum 4 582 RON hrubého. Pro srovnání: průměrná hrubá mzda v únoru 2026 byla 9 272 RON (5 557 RON čistého).
Pracovní doba: obvykle 8 hodin denně a 40 hodin týdně (5 dní). Maximum: 48 hodin týdně včetně přesčasů.
Přesčasy se kompenzují placeným volnem do 90 kalendářních dní nebo příplatkem aspoň 75 % základní mzdy.
Noční práce (od 10 večer do 6 ráno): buď o hodinu kratší pracovní den za stejnou mzdu, nebo příplatek aspoň 25 %.
Dovolená: aspoň 20 dní placené dovolené ročně, proplacené nejpozději 5 pracovních dní před jejím začátkem; navíc placené volno při rodinných událostech (např. 5 dní na vlastní svatbu).
Smlouva: musí být písemná, v rumunštině a podepsaná před nástupem do práce. Zaměstnavatel ji zapíše do Obecného registru zaměstnanců (REGES) a před tvým prvním dnem ti musí dát podepsanou kopii. Zkušební doba: až 90 kalendářních dní (120 u vedoucích pracovníků).

Slovensko

Minimální mzda: 915 € měsíčně, nebo 5,269 € za každou odpracovanou hodinu, pokud nedostáváš měsíční mzdu (od 1. ledna 2026). Podle náročnosti práce existuje šest stupňů minimální mzdy, od 915 € do 1 495 € měsíčně.
Smlouva: zaměstnání vzniká na základě písemné pracovní smlouvy. Smlouva na dobu určitou smí trvat nejvýš 2 roky a prodloužit se smí dvakrát; další prodloužení potřebuje objektivní důvod. Zkušební doba nejvýš 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích pracovníků) musí být sjednaná písemně.
Pracovní doba: nejvýš 40 hodin týdně, obvykle 37,5–40 hodin během pěti dní. 30minutová přestávka se do pracovní doby většinou nepočítá.
Přesčasy: i s přesčasy smíš pracovat v průměru nejvýš 48 hodin týdně. Přesčasy se platí příplatkem k běžné mzdě, nebo náhradním volnem, pokud s tím souhlasíš.
Dovolená: aspoň 4 týdny placené dovolené ročně; 5 týdnů, pokud ti je 33 a víc nebo trvale pečuješ o dítě.

Slovinsko

Minimální mzda: 1 481,88 € hrubého měsíčně za práci na plný úvazek (1. ledna – 31. prosince 2026). Zaměstnavatelé musí platit aspoň zákonné minimum nebo minimum stanovené kolektivní smlouvou (kolektivna pogodba) pro jejich odvětví.
Příspěvek na dovolenou (regres): jednou ročně dostaneš příspěvek na dovolenou aspoň ve výši minimální mzdy.
Pracovní doba: plný úvazek obvykle znamená 40 hodin týdně a nikdy méně než 36. Během každých 24 hodin máš nárok aspoň na 12 hodin odpočinku a týdně aspoň na 24 hodin odpočinku.
Přesčasy: zaměstnavatel ti je musí předem písemně oznámit a zaplatit příplatek. Maximum: 8 hodin týdně, 20 hodin měsíčně a 170 hodin ročně.
Dovolená: aspoň 4 týdny placené dovolené ročně – na plný i částečný úvazek – z toho aspoň dva týdny v kuse.
Smlouva: musí být písemná. Zkušební doba může trvat až šest měsíců. Od prvního pracovního dne tě zaměstnavatel přihlásí k důchodovému a invalidnímu, zdravotnímu, rodičovskému pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Španělsko

Minimální mzda (salario mínimo interprofesional): v roce 2026 1 221 € měsíčně nebo 40,70 € denně, vyplácená ve 14 výplatách – 17 094 € ročně. Eurostat ji rozpočítává na 12 měsíců, což dává 1 425 €. Dočasní a sezonní pracovníci zaměstnaní na méně než 120 dní dostávají nejméně 57,82 € denně, pracovníci v domácnosti 9,55 € za hodinu.
Kolektivní smlouvy (convenios colectivos) často stanovují vyšší mzdy pro jednotlivá odvětví. Dostáváš nejméně dvě mimořádné výplaty ročně (pagas extraordinarias), obvykle o Vánocích a v létě; jejich výši určuje kolektivní smlouva.
Pracovní doba: nejvýš 40 hodin týdně v ročním průměru a běžně ne víc než 9 hodin denně. Mezi pracovními dny musíš mít nejméně 12 hodin odpočinku a týdenní odpočinek jeden a půl dne. Přesčasy jsou omezené na 80 hodin ročně.
Dovolená: nejméně 30 kalendářních dní placené dovolené ročně – nedá se nahradit penězi.
Smlouva: pracovní smlouvy musí být písemné (až na vzácné výjimky). Zkušební doba je nejvýš 6 měsíců u kvalifikovaných techniků a 2 měsíce u ostatních pracovníků.

Spojené království

Minimální mzda (od dubna 2026): 12,71 £ za hodinu od 21 let (National Living Wage), 10,85 £ ve věku 18–20 let, 8,00 £ do 18 let a pro učně. Sazby se mění každý rok 1. dubna.
Pracovní doba: nejvýš 48 hodin týdně v průměru, obvykle za období 17 týdnů – se zaměstnavatelem ale můžeš podepsat dohodu, že se tohoto limitu vzdáváš (opt-out). Mladší 18 let: nejvýš 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
Přestávky: 20minutová přestávka, když pracuješ víc než 6 hodin denně, 11 hodin odpočinku mezi pracovními dny a 24 hodin volna každý týden (nebo 48 hodin každé dva týdny).
Přesčasy: na příplatek nemáš ze zákona nárok – podívej se do smlouvy. Tvoje průměrná mzda za všechny odpracované hodiny ale nesmí klesnout pod minimální mzdu.
Dovolená: skoro všichni pracovníci mají 5,6 týdne placené dovolené ročně – 28 dní, pokud pracuješ 5 dní v týdnu. Zaměstnavatel do ní může započítat státní svátky (bank holidays).
Smlouva: první den musíš dostat písemné shrnutí hlavních podmínek (mzda, pracovní doba, dovolená, místo práce, zkušební doba); podrobnější shrnutí (penze, kolektivní smlouvy, disciplinární pravidla) následuje do 2 měsíců.

Švédsko

Zákonná minimální mzda tu není. Minimální mzdu stanoví řada kolektivních smluv (kollektivavtal), často jako hodinové sazby. Individuální vyjednávání o mzdě je běžné – noví zaměstnanci si nástupní mzdu obvykle vyjednávají a mzda se zpravidla jednou ročně přehodnocuje. Odbory pomáhají svým členům; je v nich zhruba 70 % zaměstnanců.
Pracovní doba: obvykle nejvýš 40 hodin týdně. Přesčasy jsou omezené na 48 hodin za 4 týdny nebo 50 hodin za měsíc a na 200 hodin za rok.
Dovolená: aspoň 25 dní placené dovolené ročně, z toho aspoň 4 týdny v kuse v červnu až srpnu. Některé kolektivní smlouvy dávají víc.
Výplatní páska: zaměstnavatel ti musí dát písemný přehled mzdy a srážek.
Smlouva: může být ústní i písemná, ale zaměstnavatel ti musí písemně sdělit hlavní podmínky – práci, mzdu, pracovní dobu, přesčasy, dovolenou, výpovědní lhůty a kolektivní smlouvu, pokud existuje. Zkušební doba může trvat až 6 měsíců.
Výpověď: když dáš výpověď sám, výpovědní lhůta je aspoň 1 měsíc; zaměstnavatel tě může propustit jen z objektivních důvodů.

Švýcarsko

Žádná celostátní minimální mzda. Pět kantonů má vlastní: Basilej-město, Ženeva, Jura, Neuchâtel a Ticino. V Ženevě je v roce 2026 24,59 CHF za hodinu (18,07 CHF v zemědělství a květinářství). Jinde může minimální mzdu stanovit kolektivní pracovní smlouva (CLA/GAV), kterou vyjednávají odbory se zaměstnavateli.
Výše mezd: hrubá mediánová mzda byla v roce 2024 7 024 CHF – jenže i životní náklady patří k nejvyšším na světě.
Pracovní doba: zákonné maximum je 45 hodin týdně v průmyslu, kancelářích, technických profesích a velkých obchodech a 50 hodin v ostatních profesích.
Přestávky a odpočinek: aspoň 15 minut, pokud pracuješ déle než 5½ hodiny, 30 minut při víc než 7 hodinách a 1 hodina při víc než 9 hodinách. Mezi dvěma pracovními dny máš aspoň 11 hodin odpočinku.
Přesčasy se platí s příplatkem aspoň 25 % nebo se vyrovnávají volnem. Písemná smlouva může vyloučit proplacení hodin nad rámec smlouvy – nikdy ale ne hodin nad zákonné týdenní maximum.
Dovolená: nejméně 4 týdny placené dovolené ročně, 5 týdnů, pokud ti je méně než 20 let. Aspoň dva týdny musíš vybrat vcelku.
Smlouva: písemná smlouva se doporučuje – požádej o ni.

Časté otázky k žádosti o práci a pohovoru

Klíčové údaje: Eurostat (počet obyvatel k 1. lednu 2026; míra nezaměstnanosti a zaměstnanosti 2025; minimální mzdy červenec 2026); pro Spojené království – Office for National Statistics (britský statistický úřad); pro Lichtenštejnsko – národní statistika. Informace o zemích: EURES – Životní a pracovní podmínky, veřejné služby zaměstnanosti a oficiální vládní weby uvedené u každé země. Pravidla, limity a částky se mohou měnit – před stěhováním si ověř oficiální zdroje. Aktualizováno: říjen 2026.

StudentNews Group Websites for students and future students — in Poland since 2007, across Europe since 2014. Over 50 websites and millions of users a year (Google Analytics). Studies in Europe Universities in Europe Bachelor’s Master’s Doctorate MBA Study guide Work abroad Travel For partners Advertising and cooperation Reach (online report) Contact advertising@studentnews.eu © 2003–2026 Grupa StudentNews.pl sp. z o.o., Modlnica, Poland