Kdo bude na pohovoru přítomen?

Nalezeno: 32

Práce v Evropě	Kdo bude na pohovoru přítomen?
BELGIE - práce	První pohovor obvykle vede psycholog. Poté budete mít asi pohovor s vedoucím oddělení nebo i s budoucím kolegou. Poslední pohovor, při kterém se bude jednat o platu apod., s vámi povede zástupce personálního oddělení. Očekávejte, že každý pohovor bude trvat zhruba 45 minut a testy přibližně půl dne.
BULHARSKO - práce	Pokud se pohovor koná na místním úřadu práce, účastní se ho tyto osoby: pracovník úřadu práce, uchazeč a zaměstnavatel nebo jeho zástupce. Pokud pohovor probíhá přímo v dané společnosti, účastní se ho uchazeč a zaměstnavatel nebo jeho zástupce.
ČESKÁ REPUBLIKA - práce	Zpravidla jedna až tři osoby vedoucí pohovor.
CHORVATSKO - práce	Buď jedna osoba, nebo skupina osob, to závisí na společnosti.
DÁNSKO - práce	Na pohovoru bude obvykle jedna až pět osob vedoucích pohovor. Je důležité udržovat dobrý oční kontakt se všemi přítomnými osobami. Snažte se, aby se nikdo necítil opomíjen. Jednání nebude obvykle trvat déle než 1 hodinu, uchazečům je často nabídnut šálek čaje nebo kávy.
ESTONSKO - práce	Obvykle bude přítomen oficiální zástupce zaměstnavatele a pracovník(ci) personálního oddělení, a pokud se jedná o skupinový pohovor, účastní se ho i další uchazeči. Pokud skládáte test, můžete očekávat, že se ho zúčastní dalších 2 až 10 uchazečů. Testy obvykle trvají 30–90 minut.
FINSKO - práce	Pohovoru se obvykle účastní nejméně dvě osoby ze společnosti.
FRANCIE - práce	Na prvním pohovoru je obvykle zástupce personálního oddělení. V malých společnostech nebo v případě řemeslníků se obvykle setkáte s ředitelem.
IRSKO - práce	Pohovory obvykle povedou dvě nebo tři osoby. Minimálně jedna osoba může vést testy. Pohovory obvykle trvají asi 40 minut.
ISLAND - práce	Na straně zaměstnavatele tam mohou být jeden až čtyři lidé. Obecně platí, že čím specializovanější práce, tím více lidí provádí pohovor.
ITÁLIE - práce	V závislosti na volném pracovním místě zaměstnavatel, vedoucí oddělení, pracovník personálního oddělení nebo i osoba speciálně pověřená vedením takových pohovorů – přítomna může tedy být buď jedna osoba, nebo celá komise. Písemné testy se obvykle provádějí ve skupinách. Schůzka nebo test obvykle trvají maximálně do 1 hodiny.
KYPR - práce	Uvědomte si, že na Kypru jsou většinou malé společnosti, kde je majitel současně i ředitel a vedoucí personalista. Pohovor obvykle vede ředitel nebo vedoucí personálního oddělení.
LICHTENŠTEJNSKO - práce	Pohovor vede obvykle jedna až tři osoby, mezi nimi alespoň zástupce personálního oddělení a odborný poradce.
LITVA - práce	Ve větších společnostech, kde je seznam uchazečů dlouhý a pozice velmi důležitá, může personální manažer uspořádat předběžný pohovor. Druhý pohovor obvykle vede vedoucí oddělení, který přesně ví, jaké otázky z pracovní oblasti má uchazeči klást, a je osobou, s níž bude uchazeč přímo pracovat. Tzv. „assessment centra“ (centra provádějící hodnocení dispozic a kompetencí pro zvolenou pozici) nejsou v Litvě příliš rozšířena, někteří zaměstnavatelé ale využívají služby personálních agentur, které provedou předvýběr pracovníků.
LOTYŠSKO - práce	V menších společnostech vede přijímací pohovor ředitel společnosti nebo vedoucí oddělení. Ve větších společnostech se pohovoru obvykle účastní tři osoby, mimo jiné ředitel společnosti nebo konkrétní divize a pracovník personálního oddělení.
LUCEMBURSKO - práce	Počet a úloha přítomných budou záviset na předmětném pracovním místě.
MAĎARSKO - práce	Při pohovoru budou obvykle přítomny jedna až tři osoby.
MALTA - práce	Pohovoru se obvykle účastní zaměstnavatel, pokud se nejedná o velkou společnost. V takovém případě se pohovoru zúčastní také personální manažer a odborný poradce pro danou sekci.
NĚMECKO - práce	V průměru je pohovor veden dvěma až šesti osobami. Pohovoru se mohou zúčastnit dále uvedené osoby: vlastník společnosti nebo generální ředitel, lidé na vedoucích pozicích, pracovníci personálního oddělení a kolegové.
NIZOZEMSKO - práce	Zpravidla jeden nebo dva lidé.
NORSKO - práce	Pohovor povede jedna až pět osob. Může mezi nimi být zástupce odborů a zaměstnanců, zejména jde-li o pracovní místo ve veřejném sektoru.
POLSKO - práce	Pohovoru se obvykle účastní dva zástupci zaměstnavatele. V případě testů může být uchazeč sám nebo se může zúčastnit skupinového sezení.
PORTUGALSKO - práce	Obvykle jedna osoba vedoucí pohovor.
RAKOUSKO - práce	Pohovoru se mohou zúčastnit tito lidé: vedoucí oddělení, které volné pracovní místo nabízí, manažer personálního oddělení a zástupce rady zaměstnanců.
ŘECKO - práce	Na individuálním pohovoru byste mohli být sami s osobou vedoucí pohovor. Mohou proběhnout dva po sobě jdoucí pohovory s různými lidmi. Na pohovoru s komisí bude pravděpodobně tři až pět osob. V případě skupinového pohovoru je pozváno mnoho uchazečů k účasti na konverzaci.
RUMUNSKO - práce	Obvykle pracovník personálního oddělení odpovědný za nábor, vedoucí oddělení, které hledá nového zaměstnance, a v některých případech dokonce generální ředitel / prezident společnosti.
SLOVENSKO - práce	Ve výběrové komisi budou obvykle jeden až tři zástupci společnosti. Proběhne pohovor s 10–30 uchazeči. Někdy se konají skupinové pohovory.
SLOVINSKO - práce	Testy se obvykle absolvují ve skupinách a zpracovává je psycholog. Zpočátku může proběhnout i skupinové jednání s cílem představit společnost a pracovní místa. Pro rozhodnutí zaměstnavatele o uchazeči obvykle stačí jeden pohovor, ale mohou být požadovány i další pohovory. Pohovory obvykle trvají 15–45 minut.
ŠPANĚLSKO - práce	Pohovor obvykle vede zaměstnavatel, další pracovník na výkonné pozici nebo personální oddělení.
SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ - práce	Pohovory obvykle vede dvoučlenná nebo tříčlenná komise včetně vedoucího oddělení, které volné místo nabízí, a zástupce personálního oddělení.
ŠVÉDSKO - práce	Jedna nebo dvě osoby a často zástupce odborové organizace.
ŠVÝCARSKO - práce	V závislosti na dané práci a na tom, zda má společnost personální oddělení, mohou být přítomny dvě nebo tři osoby. V malých společnostech tam může být jen zaměstnavatel.

StudentNews Group - about us